TP公司激励机制现状和发展研究.doc

自学考试毕业论文 题目： TP公司激励机制现状及发展研究 专 业： 工商企业管理 考 　 号： 030111216155 学生姓名： 林 亨 指导教师： 程 兆 谦 二○一四年八月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc396393292 一、前言 PAGEREF _Toc396393292 \h 2 HYPERLINK \l _Toc396393293 二、文献综述 PAGEREF _Toc396393293 \h 3 HYPERLINK \l _Toc396393294 (一) 国外激励相关理论 PAGEREF _Toc396393294 \h 3 HYPERLINK \l _Toc396393295 （二）国内激励相关理论 PAGEREF _Toc396393295 \h 4 HYPERLINK \l _Toc396393296 （三）激励机制的定义 PAGEREF _Toc396393296 \h 6 HYPERLINK \l _Toc396393297 （四）激励机制的作用 PAGEREF _Toc396393297 \h 7 HYPERLINK \l _Toc396393298 三、企业概况介绍 PAGEREF _Toc396393298 \h 8 HYPERLINK \l _Toc396393299 （一）公司的发展大致可划分为以下三个阶段: PAGEREF _Toc396393299 \h 8 HYPERLINK \l _Toc396393300 （二）TP公司员工基本情况 PAGEREF _Toc396393300 \h 9 HYPERLINK \l _Toc396393301 （三）TP公司经营概况 PAGEREF _Toc396393301 \h 10 HYPERLINK \l _Toc396393302 四、TP公司激励机制现状分析 PAGEREF _Toc396393302 \h 10 HYPERLINK \l _Toc396393303 （一）TP公司物质激励现状 PAGEREF _Toc396393303 \h 10 HYPERLINK \l _Toc396393304 （二）TP公司精神激励现状 PAGEREF _Toc396393304 \h 15 HYPERLINK \l _Toc396393305 （三）TP公司在物质激励方面存在的问题 PAGEREF _Toc396393305 \h 16 HYPERLINK \l _Toc396393306 （四）TP公司在精神激励方面存在的问题 PAGEREF _Toc396393306 \h 16 HYPERLINK \l _Toc396393307 五、 TP公司激励机制再设计 PAGEREF _Toc396393307 \h 17 HYPERLINK \l _Toc396393308 （一）激励机制再设计的五个原则 PAGEREF _Toc396393308 \h 17 HYPERLINK \l _Toc396393309 （二）TP公司物质激励机制再设计 PAGEREF _Toc396393309 \h 20 HYPERLINK \l _Toc396393310 （三）TP公司精神激励机制再设计 PAGEREF _Toc396393310 \h 23 HYPERLINK \l _Toc396393311 六、结束语 PAGEREF _Toc396393311 \h 25 HYPERLINK \l _Toc396393312 参 考 文 献 PAGEREF _Toc396393312 \h 26 HYPERLINK \l _Toc396393313 致谢 PAGEREF _Toc396393313 \h 27 TP公司激励机制现状及发展研究 摘要：自改革开放以来，民营企业越发的成为支撑和推动中国经济增长的重要力量。然而，我国绝大多数民营企业在人力资源激励方面重视不够。民营企业员工流失情况严重。据相关资料，一个员工离职以后，企业从找新人到顺利上手，仅是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍到2.5倍。由此可见，民营企业必须根据自身情况制定具体对策来完善激励机制，所以研究如何有效的激励员工成为每一个民营企业面临的问题。本文从TP公司员工激励机制存在问题出发，通过对TP公司资料的分析，以及对员工的专访及电话访问等方法探讨当前TP公司在员工的激励机制方面存在着那些问题，然后提出解决这些问题的对策。 关键词：民