第七课第框个人收入的分配_图文.ppt

课后完成《全优课堂》 P53：1—10 主观题12题 走进海尔看分配 7.1 按劳分配为主体 多种分配方式并存 第三单元 收入与分配 第七课 个人收入的分配 收入和分配 个人收 入分配 国家收 入分配 按劳分配为主体、多种分配方式并存 收入分配与社会公平 财政 税收 财政收入和支出 财政的巨大作用 税收及其种类 依法纳税 第三单元的内容结构 财富分配主要包括个人收入分配和国家收入分配两个方面。 一、我国的分配制度 1、我国的分配制度：（P58） 按劳分配为主体、多种分配方式并存。 2、我国实行此分配制度的原因：（必然性） （1）根本原因：（生产决定分配） 由我国现阶段的生产力水平决定的 （2）直接原因：（生产资料所有制决定分配方式） （3）这是发展社会主义市场经济的客观要求 由公有制为主体，多种所有制经济共同发展决定的。 （基本经济制度/所有制结构） 某集团是国有企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 探究: 1、该集团是什么所有制的经济? 2 、员工的收入分配以什么尺度来衡量? 3、员工的收入是一样的吗? 前提:公有制经济 按劳分配 尺度:劳动(数量和质量) 结果:多劳多得,少劳少得 1） 实行范围： 2）分配尺度： 3）分配内容（对象）： 4）分配结果： 公有制经济（国有企业，集体经济、农村承包土地等） 劳动（数量、质量） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 1、 地位： 主体，个人消费品分配的基本原则 2、基本内容和要求： 　　在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 二、按劳分配及其作用 按劳分配的具体实现形式： 1、国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工的工资、奖金、津贴； 2、公有制控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴； 3、农村经济中的“承包土地经营所得”等。 注意：公有制范围内的劳动者的福利分配和社会保障收入不属于按劳分配。 农民土地流转的收入属于按土地要素分配 资料卡 3、原因：实行按劳分配的必然性 ——由我国现实的经济条件决定 （1）生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 （2）社会主义制度下的生产力发展水平，是实行按劳分配的物质基础。（根本原因） （3）社会主义制度下劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。 3、意义（作用） ①实行按劳分配，有利于充分调动劳动者的积极性 和创造性，从而促进社会生产的发展；（简言之，有利于发展生产） ②按劳分配作为社会主义性质的分配制度,体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。（简言之，有利于实现公平） 4、地位： ① 按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。 ②按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位 1、（2011湖南模拟）在我国现阶段对个人消费品的分配实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。下列属于按劳分配的是（ ） ①农民承包土所得的收入 ②个体劳动所得 ③国有企业工人的工资和奖金、津贴 ④某外资企业员工的工资 A、①② B、②③ C、①③ D、③④ 训练 2．下面内容为甲乙两位同学对我国实行按劳分配前提和原因的辩论，其中说法正确的是(　　) ①我国现实的生产力状况是实行按劳分配的前提 ②生产资料公有制是实行按劳分配的前提　 ③生产资料公有制是实行按劳分配的根本原因 ④社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因 A．②④ B．③④ C．①② D．①④ 3、实体经济是相对于虚拟经济（直接以钱生钱为主要特点）的产品和服务的生产、流通等经济活动。面对当前国内外复杂的环境和变化，2011年中央经济工作会议提出，大力发展实体经济，牢牢把握发展实体经济这一坚实基础。大力发展实体经济，就必须（ ） ①坚持按劳分配的基本原则 ②限制非劳动要素参与分配 ③依法保护劳动者合法权益 ④进一步提高第二产业在国民经济中的比重 A、②④ B、①④ C、①③ D、②③ 走进联想集团看分配 三、多种分配方式并存 走进联想看分配 中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如