技术管理与技术能力匹配对-哈尔滨工业大学管理学院.PDFVIP

教授观点 2017-06 哈尔滨工业大学管理学院 School of Management HIT 技术管理与技术能力匹配 对产品创新的内在影响机制 研究成果：技术管理与技术能力匹配对产品创新的内在影响机制 作者：吴伟伟，刘业鑫，于渤 发表于《管理科学》（2017 年第30 卷第2 期） 产品创新是企业获取和保持竞争优势的重要手段。目前中国装备制造业企业产品创新与国外相 比还存在较大差距，深层次原因之一就在于产品创新中技术管理与技术能力缺乏匹配性互动。目前 已有研究虽已经暗示技术管理与技术能力之间存在匹配关系，但未能对技术管理与技术能力间的匹 配关系给予足够的重视，尤其是对技术管理与技术能力匹配影响产品创新的内在机制缺乏清晰的刻 画，导致无法突破对产品创新实现条件和路径的认知局限。企业进行产品创新的核心能力植根于既 有的技术管理和技术能力，而促进产品创新核心能力跃迁的根本动力来自于技术管理与技术能力的 匹配性互动。因此，对技术管理与技术能力匹配对产品创新的内在影响机制展开研究具有重要的理 论意义和实践意义。 本研究基于匹配理论和知识基础观，分析技术管理—人员能力匹配、技术管理—设备能力匹配、 技术管理—信息能力匹配和技术管理—组织能力匹配在产品创新中的作用，识别技术管理与技术能 力匹配对产品创新绩效的直接影响和间接影响，构建技术管理与技术能力匹配对产品创新的影响机 制模型。研究采取大样本问卷调查，收集 122 家装备制造业企业数据，运用多元线性回归分析对提 出的假设进行实证检验。 研究结果表明，技术管理—人员能力匹配和技术管理—设备能力匹配对产品创新绩效产生正向 影响，相对于技术管理—设备能力匹配，技术管理—人员能力匹配对产品创新绩效的作用更大。技 术管理—信息能力匹配和技术管理—组织能力匹配在技术管理—人员能力匹配和技术管理—设备能 力匹配影响产品创新绩效的过程中起正向调节的作用。 该研究对于更深刻地理解技术管理与技术能力之间的关系、揭示技术管理与技术能力匹配对产 品创新的内在影响机制具有重要理论贡献。①发现了技术管理与技术能力匹配对产品创新的重要影 响，为产品创新的理论研究提供了新视角。已有研究大都关注技术管理或技术能力对产品创新的影 响，本研究在此基础上进行拓展，发现技术管理与技术能力匹配这一新的产品创新绩效的重要影响 因素。这有助于对技术管理、技术能力和产品创新之间的关系形成更完整的认识，从匹配视角丰富 哈尔滨工业大学管理学院 电话：86-451地址：中国·哈尔滨市南岗区法院街13 号 School of Management HIT TEL ：86-451Add ：No.13, Fayuan St. NangangDist, Harbin, P.R.China 教授观点 2017-06 哈尔滨工业大学管理学院 School of Management HIT 了产品创新理论研究。②从知识视角识别了技术能力要素与技术管理匹配 对产品创新的影响。已有关于技术管理与技术能力相互关系的研究主要集 中在能力层面，没有深入到要素层面的内部知识机理研究。本研究从知识视角深入探讨技术能力的 四个要素与技术管理的关系对产品创新的影响，发现了技术能力的人员和设备要素与技术管理的匹 配对产品创新的直接影响及其差异，以及信息和组织要素与技术管理的匹配的间接影响，为技术管 理和技术能力如