磁性医院沙龙.pptVIP

美国学者 McClure 在1981年提出 1983年公布于世 护理人力资源短缺 目前磁性医院的护理人力资源较非磁性医院充足,但未来人员短缺的问题不容忽视。专家预测,未来20年磁性医院护士的短缺情况将会越来越严重。 磁性医院数量有限 由于磁性医院的各方面的要求、限制情况。目前磁性医院的数量有限，如何大力推广和开展磁性医院将成为研究者所关注的首要问题。 种族歧视的问题 在美国一些磁性医院中,存在着黑人、少数民族与白种人工资审核与工作提升不公平的现象,在我们国家可以不考虑这一点。 实践中的挑战性问题 建立真实反映病人情况的临床文件体系,建立可行可靠的方法来评价急性病人和护理人员的护理情况, 开展能回答护士临床问题的有据可依的护理研究 启 示 政府立法者 护理人员 全球护理发展 存在问题与启示 一个组织机构能成功创造支持护士良好工作环境要建立在多样的因素上，政府和立法者可增强对医院运行磁性认证的压力，立法建立国家基金来帮助医院实施磁性计划，建立一个能对护士授权和尊重护士的护理工作环境。立法保护护士的合法权益。 ” “ 对政府立法者的启示 护理管理者可制订相应的护理干预措施来提高护士的工作满意度和保留优秀护士。2006 年国际护士节的主题是“安全配置，拯救生命”，其目标就是要满足病人的护理需求，使护士获得一个安全的工作环境，由此可见，提高护理个体服务质量和加强长期护理设施等措施将会是磁性项目吸引病人、招募优秀护士的竞争优势。 ” “ 对护理领导者的启示 磁性医院是一个能为各类健康护理机构提供良好护理服务质量的组织机构,同时它也有力地指引护士,病人在健康机构中寻求最佳的护理服务质量。磁性项目的开展为我们提示护士紧缺的原因:低工资,无认证,晋升机会少,缺乏参与制定决策的机会以及不良的工作环境等。政府,立法者和护理管理者可根据磁性医院的成功与经验，改善发展中的不足,摒弃偏见, 在全球各地推广磁性文化和磁性项目，以此推动全球护理事业的发展。 ” “ 对全球护理的启示 “以病人为中心”的国外医院住院病房细节管理 布列根和妇女医院：设患者宣泄情绪的专属单间 * 磁性医院 导师：单伟颖教授 主讲人：刘 铭 河北省1995年—2014年间护患纠纷事件粗略统计表 河北省1995年—2014年间护士离职率粗略统计表 磁性医院的概述 磁性医院评审标准 磁性医院的影响 存在问题与启示 目 录 磁性医院的概述 1 概 念 3 特 点 2 发展史 在护士严重短缺的状况下，医院仍然能像磁铁一样吸引专业护士的加入，降低离职率，拥有高质量的护理人员队伍，提供优质的护理服务。 概 念 原始磁性医院时期 磁性金标准时期 磁性认证项目时期 护理质量的发展期 发展简史 原 始 磁 性 医 院 时 期 McClure 等1981年 首次提出“磁性医院”概念 McClure 等1983年 明确提出“磁性医院”标准 磁 性 金 标 准 时 期 1990年 ANCC建立“磁性认证”项目 1994年 华盛顿医学中心 评审正式为第一家“磁性医院” 磁 性 认 证 项 目 时 期 1992年 “磁性医院”正式 更名为“磁性护理服务认证体系” 2000年 “磁铁勋章” 的授予正式成为国际认证项目 护 理 质 量 的 发 展 期 2002 年 美国总统布什 将“护理投资法案”列入宪法 2009-2011年 “磁性医院” 在我国台湾、浙江、沈阳到推广发展 特 点 硬件条件和工作模式先进 遵循患者至上的服务理念 组织管理结构合理 特 点 1 组织管理结构合理 医护关系融洽 护患比和床护比合理 人才梯队合理 特 点 2 硬件条件和工作模式先进 专业设施设备占优势 护理资源、支持、信息丰富 护理模式灵活、工作自主性合理 特 点 3 遵循患者至上的服务理念 使护士和患者达到最高满意度 为患者提供更优质的护理服务 保证人力资源、稳固护理队伍 磁性医院的概述 磁性医院评审标准 目 录 转换型领导 1 磁性医院评审标准 护理组织结构 2 护理管理模式 3 人事政策及计划 4 护理服务模式 5 护理质量改进 6 提高自身素质 7 咨询与信息资源 8 护理自主权 9 护理组织团队 10 护士教师角色 11 护士自身形象 12 交叉学科的关系 13 护理专业发展 14 转换型领导 1 磁性医院评审标准 知识丰富、能担当风险， 坚强拥护护理人员的工作 护理组织结构 2 护理人员能力水平相当 为单位进行决策的护理组织 护理管理模式