教师甄选实务探讨 - 宜兰县政府.pptVIP

十一、實習教師代課 師培法第16條規定，高級中等以下學校、幼稚園及特教學校(班)應配合師資培育之大學辦理全時教育實習。 依教育部97年2月25日臺國(四)字第0970002365號函，實習學生參與半年全時教育實習課程期間，不得同時於其他機構擔任專職工作或進修學位。綜上，依師資培育法等相關法令規定及立法意旨，並保障學生受教權益，維護師資培育品質，新制實習學生應不得於教育實習期間擔任短期部分時間代課。另93年9月30日台國字第0930116014號函有關部分不再適用。 十二、不適任教育人員查詢 依據不適任教育人員之通報與資訊蒐集及查詢辦法 應至全國不適任教育人員通報及查詢系統查詢(.tw/query/querysys.php) 對不適任之教育人員通報資料及所查詢之資料負有保密義物除供業務需要外，不得作為其他用途。 各校應確實依性別平等教育法第27條第4項，於每學期開學前或於任用教育人員或任用其他專職、兼職人員前，查閱有無性侵害犯罪紀錄。依「性侵害犯罪加害人登記報到辦法」第12條規定，查閱應徵者或應從使服務者有無性侵和犯罪加害人登記資料。(應先取得新進人員之書面同意)附件參考 向主管機關(教育局)申請，由其彙整後向擬進用人員之戶籍所在地之警查局查閱 問題一 公開甄選之代理教師於現職教師留職停薪屆滿復繼續留職停薪之繼續代理，及教師以各式差假併同辦理所遺之課務，學校得否累積為3個月以上之課務而辦理公開甄選聘任代理教師？【教育部96年12月10日台國(四)字第0960175323號】 一、現職教師留停屆滿後，以同一事由或其他事由繼續申請留停，無論其申請留停之發生時間是否在學期中，原代理教師因聘約已期滿，仍需依中小學兼任代課及代理教師聘任辦法第3條規定，視後續擬聘任期間長短，辦理聘任事宜。 二、依該辦法第3條立法意旨，現職教師依規定併同各類差假辦理請假，經學校核准當次差假超過3個月以上時，自應依該辦法辦理公開甄選代理教師聘任事宜；惟經學校核准當次差假係3個月以下則依前聘任辦法第5項規定辦理聘任事宜。(3個月以下免經公開甄選) 問題二 教師當次以各類不同差假併同辦理請假(生產前以請產假21天，將剩餘產假21天及育嬰留職停薪一併提出辦理請假)所遺課務，累積3個月以上辦理公開甄選聘任代理教師，其當次各類差假聘期之認定及得否採計提敘薪級？【教育部99.12.6臺國(四)字第0990191603號函、102.7.11臺教國署國字第1020066624號函】 一、代理教師如符合教育部96年12月10日臺國(四)字第0960175323號函， 現職教師依規定併同各類差假辦理請假，經學校核准當次差假超過3個月時，應依中小學兼任代課及代理教師聘任辦法第3條規定辦理公開甄選代理教師之規定，每次代理在3個月以上(即聘書上載明代理教師聘期在3個月以上)，經累計積滿1年意上者，自得依規定提敘薪級。 二、教師請畢產前假後，必要時得提前申請21天之部分產假。茲以假之核給係以事實發生為據，除產前假及提前請娩假部分(21日)可以產前申請者外，剩餘21日之產假及育嬰留職停薪，仍係以小孩出生時始得申請，爰不宜於產前一併提出娩假及申請育嬰留職停薪。 三、教師於產後提出娩假，並同時提出育嬰留職停薪部分，若學校核定該師該次之請假時間(含差假或其他原因，非限差假)併計為3個月以上，自得依聘任辦法聘用3個月以上之代理(課)教師。 問題三 代理教師初聘時未具各該教育階段、科(類)合格教師證，嗣於學期中取得該證，是否符合再聘之規定？(教育部103.8.5臺教授國字第1030070095號) 再聘之適用對象，限於欲聘任學期之前一學期內，於同校擔任聘期3個月以上之代理(課)教師。 依教育部101年8月24日臺國(四)字第1010137769A號函，本辦法其意旨為將優質師資留在原校及降低代理(課)教師、學校、縣市政府參加、辦理甄選之工作負荷。 本案代理教師初聘時未具各該教育階段、科(類)合格教師證，嗣於學期中取得該證，若具經公開甄選、服務成績優良、符合校務需求，前一學期於原校代理(課)3個月以上，且經教評會審查通過之條件，得適用再聘之規定。 案例三 三個月以上公開甄選之國文科代理教師得否再聘為輔導活動科代理教師？三個月以上經公開甄選之代課教師得否再聘為代理教師？ 一、學校於考評代理教師是否符合「服務成績優良」時，應依其任教領域科別覈實考核，以作為教評會審查得否再聘為相同任教領域科別之參考依據。倘當學年度任教領域科別與次學年度欲再聘領域科別不同時，尚無法作為考核標準，教評會無從審查不同任教領域之服務成績。 二、代課及代理教師任教時間分別為部分及全時時間，所負擔之義務不同，學校於考評是否符合「服務成績優良」時，因身分別不同，於考核其服務成績各有不同標準，應各依其身分別考核，