软件开发人员的薪金..doc

软件开发人员的薪金 摘要 本文所要解决的是研究软件开发人员的薪金与他们的资历、管理责任、教育程度等之间的关系 其中，，，，是回归系数，ε 为随机误差，，，分别为资历、管理水平和教育程度结合题目所给的数据，运用求出了软件开发人员的薪金与资历、管理水平、教育水平之间的线性回归方程 分析后同时运用影响软件开发人员薪金的因素，得出了影响软件开发人员薪金因素的最佳多元回归模型。 并用运用matlab软件得出了该模型的较准确的解 并对回归方程和各个因素进行了显著性检验 再次运用残差分析法对模型进行检验，说明模型可用。 综上所述，本文对数据进行深入分析，运用MATLAB软件画图，制作表格，更形象地反映数据，简单明了，运用残差分析法对模型进行检验，说明模型可用。 关键字：线性回归模型 ressess 残差分析法 一．问题重述 一家高技术公司人事部门为研究软件开发人员的薪金与他们的资历、管理责任、教育程度等之间的关系，要建立一个模型，以便分析公司人事策略的合理性，并作为新聘用人员薪金的参考。他们认为目前公司人员的薪金总体上是合理的，可以作为建模的依据，于是调查了46名软件开发人员的档案资料，如表，其中资历一列指从事专业工作的年数，管理一列中1表示管理人员，0表示非管理人员，教育一列中1表示中学程度，2表示大学程度，3表示更高程度（研究生）。 薪金 资历 管理 教育 编号 薪金 资历 管理 教育 1 13876 1 1 1 24 22884 6 1 2 2 11608 1 0 3 25 16978 7 1 1 3 18701 1 1 3 26 14803 8 0 2 4 11283 1 0 2 27 17404 8 1 1 5 11767 1 0 3 28 22184 8 1 3 6 20872 2 1 2 29 13548 8 0 1 7 11772 2 0 2 30 14467 10 0 1 8 10535 2 0 1 31 15942 10 0 2 9 12195 2 0 3 32 23174 10 1 3 10 12313 3 0 2 33 23780 10 1 2 11 14975 3 1 1 34 25410 11 1 2 12 21371 3 1 2 35 14861 11 0 1 13 19800 3 1 3 36 16882 12 0 2 14 11417 4 0 1 37 24170 12 1 3 15 20263 4 1 3 38 15990 13 0 1 16 13231 4 0 3 39 26330 13 1 2 17 12884 4 0 2 40 17949 14 0 2 18 13245 5 0 2 41 25685 15 1 3 19 13677 5 0 3 42 27837 16 1 2 20 15965 5 1 1 43 18838 16 0 2 21 12366 6 0 1 44 17483 16 0 1 22 21351 6 1 3 45 19207 17 0 2 23 13839 6 0 2 46 19346 20 0 1  模型假设 薪金自然随着资历（年）的增长而增加； 管理人员的薪金应高于非管理人员； 教育程度越高薪金也越高； 管理责任、教育程度、资历诸因素之间没有交互作用； 资历（年）、管理水平、教育程度分别对薪金的影响是线性的； 目前公司软件开发人员的薪金是合理的； 在模型改进中我们假设资历（年） 、管理水平、教育程度之间存在交互作 用 。 问题的分析 对于问题，在符合题意并且与实际情况较吻合的情况下，薪金记作，资历（年）记作，为了表示是否非管理人员，定义 为了表示3种教育程度，定义 ， 这样，中学用=1，=0来表示，大学用=0，=1表示，研究生则用=0，=0表示。 对于影响变量的这些定性因素（管理，教育），在模型求解过程中我们采用“0-1”变量来处理，并运用数学软件matlab来求解，最后对所得的解进行讨论和分析。 模型的建立及求解 符号的说明： 软件开发人员的薪金 资历 管理责任 , 教育程度 带估计的回归系数（i=1,2,3,4,5,6） 随机误差 随机误差， 回归系数的样本估计值 回归系数的估计值的置信区间 残差向量 R的置信区间 回归模型的检验统计量 回归方程的决定系数 统计量值 对应的概率值 剩余方差 置信水平0.05 2.模型的建立 薪金与资历，管理责任，教育程度，之间的多元线性回归方程为： 模型的求解 直接利用matlab统计