经济转型期创新型企业员工的伦理认同研究——以道德领导、共体信任与个体需要的影响为据.pdfVIP

第44卷第l期 南昌大学学报(人文社会科学版) V01．44No．1 2013年1月 JOURNAL0FNANCHANGUNIVERSlTY Jan．2013 经济转型期创新型企业员工的 伦理认同研究 以道德领导、共体信任与个体需要的影响为据 王 进，张宗明 (南京中医药大学人文社会科学部，江苏南京210046) 摘要：研究架构以道德领导对员工伦理认同的影响为基点，考验共体信任在道德领导与伦理认同之间的中 介效果，并验证共体信任对伦理认同的影响是否受到个体需要的干扰。结果发现：创新型企业的道德领导对个体 的伦理认同有正面影响效果，而个体对创新型企业的共体信任程度具有中介效果；个体成就感需要与友谊需要的 实现程度，会干扰共体信任与情感认同的关联，而个体经济需要与友谊需要的实现程度，会干扰共体信任与持续认 同的关联。 关键词：创新型企业；伦理认同；道德领导；共体信任；个体需要 中图分类号：B82—053；F270文献标识码：A 文章编号：1006一0448(2013)Ol—0076—05 现代社会是一个以创新为基点和枢轴的位域， 求以部属的角度填答问卷。因便利抽样其样本代表 创新型企业也理所当然成为人们关注的焦点。创新 性不及随机抽样，因此，本研究设定样本回收量至少 型企业的员工是其基本元件，在信息不对称的情境 要200份以上，另外为避免区域属性的干扰，发放对 下若没有伦理认同的约束，容易发生图利个体的弊 象仅限华东地区。问卷总计发放302份，回收且有 病。个体的不道德行为或许会带来短期好处，但长 效的问卷共计224份。 期而言对创新型企业的发展必然是不利的。创新型 1．研究变项的辩证内涵及设定 企业员工在追求利益的同时，还必须为人们谋求好 (1)道德领导与共体信任 的生存，创造大的福利，个体既要求真又要求善。因 Turner等人对道德领导的定义为“领导者具有 此，从企业伦理学视域探索创新型企业员工的伦理 伦理特质，并在领导过程中注人伦理考量而展现在 认同旨向，应是创新型企业在我国经济发展方式转 实际作为上”¨+。特质意指领导者个人的道德修 变中永葆动力的智慧之思。 养，行为则是领导者实际作为所展现的伦理维度，有 道德的人因碍于环境不一定产生道德行为，道德行 一 创新型企业员工的伦理认同 为也有可能只是顺便的利他行为。因此，本研究以 样态 特质与行为两个层面来衡量道德领导程度。 (一)研究对象及抽样程序 本研究以医药研发企业的成员为调查对象，采 对特定群体的正面预期态度”12j，亦即部属相信创 用便利抽样寻求配合度高的受访者，受访者皆被要 新型企业的程度。共体信任是对他人的一种正面预 收稿日期：2012—09—22 基金项目：国家社会科学基金重大项目“中医文化核心价值体系及其现代转型研究”(12＆zDll4)；国家社会科学基金一般项目“中医文化 080)。 作者简介：王进(1980一)，男，山东淄博人，讲师，哲学博士，从事伦理学研究；张宗明(1966一)，男，江苏南京人，教授，博士生导师，从事文 化哲学研究。 第l期 王进等：经济转型期创新型企业员工的伦理认同研究——以道德领导、共体信任与个体需要的影响为据 ·77 期，员工对领导者的正面预期应包含道德修养以及 Mcneese则指出：“部属对领导者付出忠诚，取决于 行为表现。若少了共体信任