露天开采作业人员习惯行为对安全危害研究及建议探析.doc

露天开采作业人员习惯行为对安全危害研究及建议探析摘要：本文首先对露天开采作业人员的习惯性行为产生机理和危害进行了分析探讨，最后提出了动态作业组织的解决方案，具有较强的实用性和价值，供借鉴参考。 关键词：露天开采；习惯性行为；产生机理；危害；解决方案 Abstract: this paper first for open mining homework personnel’s habitual behavior produce mechanism and the harm analyzed, finally puts forward the dynamic operation organization solutions, which has practicability and value for reference. Keywords: open mining; Habitual behavior; Produce mechanism; Harm; solutions 中图分类号：O741+.2文献标识码：A 文章编号： 为保障露天开采卡车工艺运行的安全高效，各露天开采企业改进了管理理念，对相关管理办法和措施及时进行了完善，积极引入新的安全生产管理体系，将被动管理过程标准化、程序化、人性化，充分调动作业人员的积极性，主动参与安全管理过程，提升了露天矿安全管理水平。但是，在一些大型露天矿，人为引发的事故还是经常发生，甚至是严重事故。究其原因是目前的安全管理体系还是以静态管理为主，即目标管理，动态管理的意识和技术水平还很低，在企业中主要是对大规模机械化的作业组织动态控制力度不够，特别是对作业组织中容易产生事故的作业人员的习惯性行为控制力度不够。 1作业人员的习惯性行为的产生机理及危害 露天开采的大规模机械化运行是典型的人、机和环境系统，人是这个体系中的唯一的主动元件。目前发生的各种事故大多数是由作业人员的不安全行为引发的，这种不安全行为最常见的而且不易发现的就是动态运行中的作业人员的习惯性行为。所谓行为，是指人们有目的的活动。它的最小组成单位是动作，一系列动作即构成行为。行为就是人们在一定目的支配下所表现出来的动作的总和。所谓习惯性行为，是个人在发生的组织活动中为了节省体力和精力而形成的个人经验和意识并长期固化的一系列动作总和。 在作业组织中发生的习惯性行为持续的时间都很短暂，不明显，也不易察觉。主要表现为作业人员依据个人的习惯简化规程、更改规程甚至取消规程，最后发展成为远离标准化的个性化动作行为。这样就加大了作业人员对人、机和环境系统发生风险的机率并构成了目前各露天开采企业普遍存在的典型的违章行为。 在一个轮班作业组织的运行中，影响作业人员习惯性行为产生的因素是复杂的。从行为组织学的角度分析，可以说明在作业组织中人的习惯性行为与影响其产生的因素间的关系： 行为=f(内在的心理因素X外在的环境因素)。 1.1内在的心理驱动因素 内在的心理因素主要是由行为的动机的取向决定的，会受到多方面影响。 1.1.1受兴趣影响 兴趣是一种人格化的指向性，每个人都有不同的特点，是对某种事物的具体喜好。这种喜好在个体中存在很大的差异。总体来说，兴趣分为积极的和消极的两种倾向。在具体的作业组织中，如果作业人员的兴趣集中在获取个人利益的消极兴趣上，在作业中就会经常置风险于不顾简化规程甚至不认真执行规程。 1.1.2受需要支配 在具体的作业组织中，人的5层次需要中只表现生理需要和安全需要。作业人员经常处在单调的作业中，这种作业容易引起操作人员的心理疲劳，大脑难以维持较高的兴奋度。如果此前没有发生事故，对风险的预警就会麻木，生理需求便起主要支配作用。部分作业人员在作业组织中就会尽量减少能量消耗，节省体力脑力，为此经常产二生“走捷径”的行为，特别容易产生简化安全规程的行为。 1.1.3个性影响 在具体的组织活动中，部分作业人员表现的个性特征也对其动机形成内在的心理因素。它表现为在轮班作业组织中某人的行为动力特点的全部总和： (1)自觉性差在作业组织中，不能充分认识和理解标准化作业的意义，不能经常坚持作业原则，易受别人的影响或因运行中的困难条件而改变； (2)坚韧性差 由于个人的体力或心理达不到作业需要的意志品质，在中长期的运行中不能保持充沛的精力，坚韧的毅力，不具备克服困难坚持到底的品质； (3)果断性差 一遇到风险就惊慌失措，不具备能迅速而合理地采取行动、达到有效控制事故损伤的品质； (4)自制力差 不善于控制自己的急躁情绪、冒险心理，不能约束自己的行为，保持不了良好的心境，易分散运行中的注意力，不利于安全运行。