医院思想政治工作难点及对策探析.doc

医院思想政治工作难点及对策探析[关键词]医院; 思想政治; 对策 [中图分类号] R197.3[文献标识码] A[文章编号] 1005-0515（2011）-02-223-01 在社会转型时期，随着医疗卫生改革的不断深化，职工群体的思想动态变化，医疗服务环境的转变，社会因素的影响，给医院思想政治工作带来了许多新情况、新问题和新难点。本文就医院思想政治工作存在的难点和对策探讨如下。 1 难点 1.1 绩效分配改革带来的差异。医院员工知识的层次差异性很大，职称高低不一，目前大部分医院绩效采取向一线倾斜，这样就形成绩效工资收入上的差距，造成少数人心理上的不平衡，思想波动很大。 1.2 职工队伍思想政治素质滑坡。医院是社会的一个重要窗口，各种社会现象总是不时渗透医院的每个角落，少数医务人员受一些错误思潮的影响，收受“红包”、回扣现象已成为医院行业不争的事实，近几年医疗系统已开展治理活动，采取了一些措施，但效果不明显。 1.3 管理层对思想工作重要性认识不足。一些单位，存在只讲经济效益，忽视思想政治工作，思想政治工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，领导不重视、群众不认识，甚至少数领导错误认为思想政治工作看不见、摸不到，多一点、少一点无关紧要，思想政治工作处在“可有可无”或成摆设状态。 1.4 思想政治工作针对性不强，方法相对落后。当前医院思想政治工作远远落后于医院其它方面发展，政工干部青黄不接，知识面不宽，缺乏岗位专业培训，仅凭工作经验办事，方法单一，习惯于行政命令，致使思想政治工作缺乏说服力，效果不佳，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。 2 对策 2.1 深化医院改革，分配更趋于合理。近年来，我院为了求发展和创新，进行了人事、分配制度等方面改革，实行人员竞争上岗，双向选择，分配上采取向临床一线倾斜，充分体现了社会主义的分配原则，应该说调动了大部分员工的积极性，同时也冲击了根深蒂固的计划经济时期大锅饭和平均主义。分配方案的出台，需经过职代会讨论，认真听取和尊重职工意见，取得大多数职工的理解和支持，对少数牢骚怪话的职工，院领导认真做好思想政治工作，讲明形势发展趋势，摆正心态，增强了职工的危机意识，竞争意识和效益观念，在分配上院领导、职能科室主动降低绩效，为全院作出了榜样。 2.2 加强职工思想教育，增强拒腐防变能力。医院员工的职业道德教育是医院管理永恒的主题，尤其社会转型时期，社会一些不良思潮很大程度已影响了医院的道德水准，医院思想工作者要找准思想政治工作的切入点，一方面要加强员工的医德医风教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，分辩是非，知晓荣辱，不断增强免疫力；二是结合医院实际，大力宣传医院建设中涌现出来的模范人物和先进事迹，营造健康向上、奋发进取氛围；三是加强行风建设督查力度，设立举报箱、投诉电话，召开行风监督员和病员座谈会，发放患者问卷调查，通过各种渠道征求病人意见，对违规行为，一经查实，严肃处理，绝不打“和牌”。 2.3 提升干部职工对思想政治工作的重要性的认识。医院的思想政治工作不能到位，关键是少数干部对思想政治工作重要性、必要性认识不足，导致行政不积极，措施不到位，工作被动迟缓。因此，要引导干部职工从以下四个方面强化意识：一是要认清思想政治工作是一切经济工作和其他工作的生命线，从根本上树立“生命线意识”。二是要认清加强思想政治工作是解决市场经济条件下出现的新情况、新矛盾、新问题的有效措施，从根本上强化“大局意识”。三是认清加强思想政治工作是凝聚干部职工人心，加快医院发展的有效途径，从根本上讲强化了“凝聚意识”。四是要认清科技进步日新月异，既给思想政治工作带来新的挑战，又提供了新的良好的手段，需要医院创新思想政治工作的形式和方法，从根本强化“创新意识”。只有强化以上“四个意识”，才能使医院思想政治工作增添新的活力，取得实效。 2.4 努力改进和创新思想政治工作的方法，提高思想政治工作的针对性。思想政治工作要坚持以诚待人，以情感人，要用科学的方法教育人、引导人。在思想上，一要把职工的呼声作为第一位号，把职工的需求作为第一选择，把职工的利益放在第一位置，把职工的满意作为第一标准，只要职工提出合理的、能办到的，要尽可能满足。二在行动上，要全力为职工办实事、办好事，让职工从中得到实实在在的利益和好处。三要帮助职工排忧解难，对困难职工家庭多关心和关爱，帮助解决实际困难，尤其职工对社会转型时期出现的社会现象，思想上产生了许多前所未有迷茫，要求思想政治工作者要及时帮助职工解难释惑，疏通思想，理顺情绪，引导方向。四要勤于思考，勇于创新，不断研究和探索思想政治工作的新方法和新规律，在工作方法上要量体裁衣，以理服人，以情感人，不能空谈教条，克服传统的单一说教