各国广电产业中性别不平等.docVIP

各国广电产业中性别不平等2010年5月出版的最新一期英国广电专业杂志《Broadcast》发表了一篇各国广电女性从业调查。结果显示本国广电界女性从业人员在收入高低、年龄限制、性别歧视、甚至工作场所受骚扰的状况,并没有显著改进。 《Broadcast》早在2006年起就开始围绕这个议题展开调查,希望能了解女性在瞬息万变的广电产业中,如何生存?如何取得家庭与事业的平衡?5年中,总共有超过1000位受访者对杂志所列出的28个题目作了书面回答,其中的700位还另外附纸详尽写出有实质性内容的意见。 如问题之一:您认为有子女或是其他要被照顾者存在,会使女性在广电业中居于劣势吗? 87%受访者表示同意,13%表示不同意。有趣的是,63%受访者没有孩子。她们觉得照顾家庭和在广电界工作有冲突,只有10%受访者觉得子女或是家中其他被照顾者,例如老人,会影响女性在广电业中的竞争力。 40%觉得有压力必须生产后提早结束产假回去工作。其中自由职业者freelancer觉得生产导致的财务压力最大。女性工作人员寄望广电机构或是政府有更完善的育儿中心来帮助她们。72%受访者认为男性在家庭事业之间比较容易找到平衡。 问题之二:在同工情况之下,男性的收入高于女性? 34%受访者认为如此,43%表示不清楚,但是公平收入的问题,一直是广电业中女性多年来追求的目标。在开放式问题中,女性觉得男性在薪资议价上比较拿手。女性争取的另外两项机会是获得培训与升迁。尤其在技术部门,女性比例只有12%。 问题之三:男性及女性在广电业工作时,可否保持健康的家庭与事业平衡关系? 就男性而言,72%受访者觉得他们可以取得平衡,就女性而言,56%受访者觉得女性可以取得平衡。 从其他问题来看,27%女性受到过性骚扰,44%感受到性别歧视。73%受访者觉得年龄在广电业是一个大障碍。 总体来说,女性广电从业人员寄望有弹性的工作时间,或有更多分时工作机会;对自由职业者更要体谅了解;不要排斥女性到事发现场工作的机会;有关产假的人性化规定;一旦公司违反劳动合同时工会及法律援助机构应为自己维护利益;争取平等与工作多样性。 英国BBC在2009年也开始面对女性平等与保障问题,并招致当事人及社会舆论的抨击。其实,早在这以前,就有迹象出现,如2006年起一连串资深女主播被替换,2008年底4位中年女性员工同时被下岗,2009年中BBC用一位30岁的舞蹈比赛获胜者,取代66岁的女评审。虽然9月时总经理Thompson要求新闻主管Helen Boaden去网罗年龄超过50岁的主播,在招聘主持人时要扩大选择的范围,包括那些年龄较大的女性、或来自其他公司有经验的女性。而现在的BBC女主播或是主持人年龄都在30到40之间,少数40出头。 现年76岁,为银发族代言的Dame Joan Bakewell女士在与BBC高层开会之后说,BBC这么做很令人欣慰,社会上每个部门都有许多老男人被留用,但女人一老了就不被雇用,即便有些工龄长达20到30年的女主播,到55岁至62岁时就得离职。BBC在向文化部的委员会述职中否认她们离职是因为年龄太老,而是因为传统的主播已经过时,所以要取消原来的新闻播出时段。在另一家无线电视Five中,58岁的主播Scott与公司对簿公堂,就因为公司嫌她老,只让她在年轻主播请产假时代班。67岁,原本是BBC主播的Jan Leeming认为,每个人都应该是因为具有特长与优点而得到工作,应与年龄无关才对。尤其是BBC更该有足以反应社会各个层面的播报者。 今年初英国平等协会(E1uality Minister)用了强烈的“驱赶”字眼,指责BBC不珍惜年纪大的女性主播,女性要比男性至少年轻个10岁,才有机会上镜。男人越老越有权威感,而女人一老就变成麻烦。媒体最喜欢的搭档安排是一个略有白发的中年男子当主播,一边配个年轻的女主播。 不过,在一连串指控与辩解之后,资深女主播Julia Somerville在告别主播台23年后重返荧屏,她与从ITN挖过来的Fiona Armstrong(53岁)、、BBC World主播Zeiab Badawi(52岁)及西敏寺特派员Carol Walker(50岁)一起先微调一下BBC的女主播样貌。 Somerville是四人中唯一已经超过60岁的,1972年就加入BBC广播节目,主要负责工党议题,曾转到ITN工作14年。Armstrong原来在ITV主持区域新闻,后来到BBC主播晨间新闻。Walker在BBC也工作了30多年,报导波斯湾战事与东欧的颜色革命以及4次大选。原本BBC还有一位夜间新闻主播Kirsty Wark,芳龄55岁。2007年时正值58岁被晨间新闻下岗。曾引起不少争议的Mo