树立八种意识处好八个关系做新时期合格领导干部.docVIP

树立八种意识处好八个关系做新时期合格领导干部领导干部担负着“兴一方经济、富一方百姓、保一方平安、聚一方人心”的重大职责，是各地经济社会发展的决策者、指挥者和实践者，其思维意识一定程度上影响甚至左右着一个地方经济建设、社会事业及党员队伍建设的好坏。在当前发展任务繁重、社会思潮活跃、社会矛盾凸显的重要而又敏感的新时期，要做一名合格的领导干部，必须树立八种意识，处好八个关系。 一、树立大局意识，处理好“大”与“小”的关系 “不谋全局者不足谋一域”，“全局”就是大局，“一域”就是小局，大局始终处于主导、决定作用，小局是大局的组成部分，并反作用于大局。这就要求一个地方、一名领导干部要增强大局意识，始终胸怀全局，既把所有工作放在大局下来思考、来把握、来推动，又要积极主动作为，结合实际创新，以局部工作的成效推动大局前进。对于一个地方来讲，就是要立足全国这个大局，把地方战略思路和发展举措融入到中央对形势的分析判断和总体部署上，在全面落实中央方针政策的过程中促进本地经济社会又好又快发展；对于一名领导干部来讲，就是要围绕上级工作部署，正确处理好本地与全局工作的关系，自觉维护上级权威，创造性地执行上级决策，力争以地方工作的突破来加快全局工作的进展。 二、树立法制意识，处理好“权”与“法”的关系 权力来源于人民，法律是人民意愿的表达，权力必须在法规允许的范围内行使，才能更好地服务人民，造福人民。作为一名领导干部，要牢固要树立现代法制的理念，依法规范用权行为，使每一项权力的运行有程序、程序有控制、控制有标准，防止权力失控、决策失误、行为失范。要坚持以党纪法规为准绳行使权力，以社会正义为标准依法办事，做到没有调查研究、掌握真实情况前不决策，没有查找相应的法律法规政策之前不决策，没有考虑兼顾相关或相似群体的切身利益之前不决策。同时，还经常要用法纪来检查和反思自己的言行，防微杜渐，使自身的言行永不践踏法纪的红线。 三、树立效能意识，处理好“快”与“好”的关系 效能，一方面要求要快，一方面要求要好。领导干部按时按量完成工作任务是本职的要求，高质高效做好各项工作是能力的体现。作为新时期的领导干部，面对纷繁复杂的新形势，面对不进则退的新态势，仅靠按部就班、步步为营的工作节奏和效率，只会贻误时机、延误发展，唯有以超常规的思路、超常规的举措、超常规的速度，才能占据一席之地，才能提速加快发展。要牢固树立时间观念、效率意识，始终在行动上快人一步，快执行、快操作、快见效，以时间换空间、以频率换效率、以速度换跨度，大干快上，干快干好；要坚持“好”字当头，遵循规律，科学谋划，在好中求快，在快中更好，促进科学快速发展。 四、树立创争意识，处理好“实”与“虚”的关系 创先争优是发展所需、群众所愿。要始终围绕创争目标，坚持同强的比、向高的攀、与勇的争、跟快的赛，力求事事争一流、件件争前列、项项争第一。要在创争过程中创政绩、求实绩、留业绩，力戒急功近利，心浮气躁，盲目跟进，防止搞形象工程、面子工程，造出沽名钓誉、欺上瞒下的“泡沫”政绩；要在“创”中脚踏实地，在“争”中真抓实干，不为争而争，不做虚功，立足长远，注重实效，真正以硬指标比先后，以好效益争高低，以真速度赛快慢，创造出群众受益、地方发展的“干货”政绩。 五、树立表率意识，处理好“争”与“让”的关系 领导干部的表率意识实际上是责任意识；责任心强，能动性就强，在工作中就能以身作则，敢于承担，率先垂范；就敢于喊出向我看齐，以我为榜样标杆，跟我来，跟我上。牢固树立表率意识要坚持“争”字为先，当争则争，争难事、争奉献、争一流，这既是工作需要，更是党性要求；要坚持“让”字为巧，当让则让，让易事、让利益、让荣誉，这既是领导艺术的展示，也是弘扬美德的体现。通过“争”与“让”，争出创一流业绩的表率，让出共产党人的风格。 六、树立群众意识，处理好“上”与“下”的关系 服务群众始终是我们工作的出发点和落脚点。领导干部要牢固树立“一心为民”的群众意识，时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，做到心中有民，一切为民。树立群众意识要防止“唯上”，不机械执行上级部署，不教条照搬上级命令，更不能热衷于搞形式主义、标新立异，弄虚作假，追求“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；要克服“唯下”，不以少数群众意见为挡箭牌，执行上级政策阳奉阴违，推诿拖拉，更不以群众代言人自居，以偏概全，搞“上有政策，下有对策”。我们党的宗旨就是全心全意为人民服务，对“上”负责与对“下”服务从来都是同一的、一致的，领导干部既不能断章取义领会上级意图，也要克服片面狭隘的群众观，准确把握“上”，全面了解“下”，做到不唯上、不唯下、只唯实。 七、树立形象意识，处理好“说”与“干”的关系 这里所说的形象意识是指领导干部无