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第六章的定义 第一节 劳务派遣 劳务派遣的发展史 一．在国外的发展 　　1、美国和欧洲（起源于美国和欧洲） 　　初始： 　　行业起源于1920年代的美国，当时由一家名叫SamuelWorkman的公司创立了人力租赁的业务模式（Rentedhelp）。当时这家公司雇用一批已婚妇女，在夜间处理盘点的工作，之后又训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让企业可以应付临时或短期的人力需求；1926年法国一家业务急救（BusinessAid）公司成立，业务范围包括临时文书和电话接线生工作。  成型： 　　1946年美国邮政下属的KellyServices（凯利服务）成立，开展人力派遣业务；1948年Manpower（万宝盛华）在美国成立，提供短工供应服务。 　　发展： 　　1957年瑞士Adia（阿第亚）公司成立，1960年荷兰Randstad（任仕达）公司成立，1964年法国Ecco（艾柯）公司成立。1996年瑞士Adia和法国Ecco合并成立瑞士Adecco（阿第克）。  二．在国内的发展 　　1、外事服务： 　　1979年11月北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)成立，开始为外国企业常驻北京代表机构提供中方雇员派遣服务。FESCO做为中国大陆第一家人力资源服务商，开启了行业的光辉起点；FESCO是由国家安全局主管。 　　1984年8月上海对外服务有限公司成立，由上海市政府主管，现为上海世博集团成员。 　　1986年3月中国四达国际经济技术合作公司(Star)成立，当时归属中国国际贸易促进委员会；现在属于国有大型企业，归国资委主管。 　　1987年6月中国国际技术智力合作公司(Ciic)成立，当时归属国家外经贸部主管；现属中央直属大型企业，归国资委主管。  最初劳务派遣出现在大陆沿海城市深圳、广州、上海等地。1998年5月深圳市鹏劳人力资源管理有限公司成立，归属深圳市劳动局和深圳宝安区劳动局共同投资；2001年广州南方人才资源租赁中心成立，归属广州市人事局管理；2003年5月上海派遣人才有限公司成立，归属上海市人事局管理，2006年5月8日被荷兰任仕达集团收购。  黑马崛起： 　　2001年7月苏州汇思成立，专注劳务派遣业务，2007年8月获得今日资本1亿人民币风险投资；2003年北京易才成立，于2006年获得600万美金风险投资，并于2007年12月获得第二轮1200万美金的风险投资；2003年广州仕邦成立，截至2008年3月底已经发展为自有网络覆盖全国10多个城市的大型公司；2006年深圳菲斯克成立，截至2008年3月已经发展拆分为专业人才派遣业务公司和专业招聘和猎头业务公司，及自有服务网络覆盖华南地区东莞、惠州、中山、广州等地的大型人才服务公司；2007年3月《赢在中国》首届冠军得主宋文明挟1千万风险投资进入劳务派遣领域，成立了安徽易德人力资源管理有限公司。  劳务派遣 劳务派遣的含义 P351 劳务派遣的性质 P352 雇用和使用相分离 “用工的没有劳动关系，有劳动关系的不用工” 劳务派遣与劳务分包的区别 实质劳动成果的给付 问题 在实际操作中，对派遣员工的管理应注意什么问题？（用工管理、用人管理） 案例 派遣员工小梁，因对某包装厂的机器违反操作规程，致使机器损坏，造成包装厂经济损失12万元。包装厂逐对小梁作出解除劳动关系处理，小梁不服，以包装厂为被诉主体告上仲裁庭。 对该案件，你的意见是？ 第二节 工资集体协商 一、什么是企业工资集体协商？ 企业工资集体协商，是指企业职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 二、为什么要进行工资集体协商？ 一是：促进劳动关系的和谐和稳定。 二是：促进社会的公平。 三是：使人人共享社会发展的成果。 四是：促进企业的民主管理。 如何开展工资集体协商 一、协商前的准备 1、撰写《要约书》、集体协商的主要内容、产生集体协商代表。 2、企业工资集体协商前，协商双方应做哪些准备工作？ (1)、做好舆论宣传。为工资集体协商创造良好的氛围。 (2)、推选协商代表，组织好协商班子。 (3)、做好外部和内部资料搜集工作。资料准备是否充分，直接关系到协商谈判工作成功与否。资料搜集要有针对性，越详细越好。 外部资料主要包括： ①当地工资指导线； ②当地市场劳动力指导价位； ③当地城镇居民消费品价格指数； ④本地区或其他地区同行业企业工资水平及工资集体协商的有关情况； ⑤本市（或国内）国