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论我国政府人事管理职能的战略转型.PDF
2007 2
刘 昕
( , 100872)
[] 政府; 人事管理; 战略转型
[ ] 随着国际和国内环境的变化, 我国政府部门的人事管理职能越来越不能适应政府
政管理体制改革的要求, 这种传统的人事管理职能缺乏与组织战略之间的联系, 同时灵活性
和系统性也较差, 因而对政府绩效的贡献不足因此, 必须尽快完成政府人事管理职能的转
型, 才能帮助我国政府顺利实现从管制型政府向服务型政府的转变, 实现构建和谐社会的宏伟
蓝图
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