工资薪酬工时休假与用工模式管理实务(2013新版本华文细黑华科大第2天) 2.pptVIP

D、晚育特别产假 上海地区： a、晚育定义：已婚妇女初次生育时年满24周岁 b、增加晚育假30天，配偶享受护理假3天 c、晚育假、护理假享受产假同等待遇，遇法定节假日顺延 湖北地区： a、晚育定义：已婚妇女年满23周岁生育第一胎 b、增加晚育假30天，配偶享受护理假10天 c、晚育假、护理假享受产假同等待遇，遇法定节假日顺延 四、休假管理 E、哺乳假 a、哺乳假:若有困难，经单位批准， 上海地区：6个半月 江苏地区：6个月 b、授乳时间：1周岁内每班劳动时间授乳两次，各半小时，也可合并使用；体弱儿的，可延长不超6个月 F、关于产假待遇 a、产假期间的工资不低于原工资性收入 b、产前假、哺乳假工资不低于原工资性收入80％ 四、休假管理 （七）探亲假 1、法律依据 A、《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知（国发[1981]36号） B、国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见（[81]劳总险字12号） C、人事部、财政部关于国家机关、事业单位职工探亲假工资和探亲路费计算基数问题的通知（人薪发[1994]11号） D、各地的地方性规定（大部分在81年出台） 2、分析与评估（早已不合时宜？） 四、休假管理 3、主要规定 A、探望配偶 a、条件 工作满1年，与配偶不住在一起，又不能利用公休日在家居住1昼夜的 b、假期 每年1次30天，自愿两年1次的60天 B、探望父母（含自幼抚养成人的亲属） a、条件 与父母不住在一起，公休日不能团聚 b、假期 未婚：每年1次20天，自愿两年1次的45天 已婚：每四年1次20天 四、休假管理 C、待遇 a、路费报销 火车：硬座；50周岁，48小时以上报硬卧 轮船：四等仓位 长途汽车及市内交通费：不含出租车 中转住宿：1次 职工探望配偶及未婚职工探望父母，路费报销 已婚职工:月工资30％以内自理，超过部分报销 讨论：飞机？自驾车？动车组？高速铁路？ b、工资 按照企业确定的假期工资计算基数支付 D、是否包含公休日和法定假日？ 四、休假管理 4、归侨、侨眷探亲 A、探望配偶 四年以上（含四年）1次的，半年 B、未婚探父母 四年以上（含四年）1次的，半年； 三年一次 70天；两年一次，45天；一年1次，20天 C、已婚探父母 每四年1次，40天，不予累计 D、包含公休日和法定节假日 5、台胞、台属职工探亲 A、探望配偶 增加不足四年的按每年1个月，其余规定基本相同 B、境内探亲待遇按照国务院规定执行 四、休假管理 （八）年休假 1、基本规定 a、责任主体 b、前提条件（连续工作1年以上？） c、权利性质 d、工资待遇 2、休假天数 a、累计工龄1年以上？ b、不满10年5天、不满20年10天、20年以上15天 c、公休日、法定节假日不计入 四、休假管理 3、休假排除 A、寒暑假多于年休假的 B、带薪事假20天 C、病假（不满10年2个月、不满20年3个月、20年以上4个月） 4、休假安排 A、年假主动权在企业还是员工？ B、年假能否跨年度安排？ C、能否强制补300％工资而不予员工休年假？ D、能否安排员工强制休年假？ 四、休假管理 5、法律责任 A、处理对象（不安排年假＋不支付年假工资） B、处理方式（依次渐进处理） → 劳动部门责令限期改正 → 向职工支付300％工资＋300％工资（赔偿金） →由劳动部门或职工申请人民法院对企业强制执行 6、细则的出台 A、原人事部《实施办法》 B、人社部《实施办法》 四、休假管理 （九）休假管理技巧 1、常见假期问题分析 A、婚假当年休完