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小企业管理体制 小企业公司内部员工管理制度 第一章 入职指引 第一节 入职和试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、 招聘条件： 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、 学历、 专业、 执业资格等条件， 同时具备敬业精神、协作精神、学习精神与创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 周一至周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午 : 13 ： 30 － 18 ： 00 为工作时间 12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡） ，不得代替 他人打卡。 2 、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双 倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 （ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请 假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、 员工因患传染病或其他重大疾病请假， 病愈返工时需持区、 县级以上医院出具的康复证 明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假： 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准， 其余请假均应填写 《请 假单》 ，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期 间不计发工资。 4 、出差 (1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行 考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申 请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限： 三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十 天以上总部员工由人力资源部审查、 总经理审批， 子公司员工由所在公司人事主管部门审查、 经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》 ，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班 工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 第一章 入职指引 第一节 入职和试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、 招聘条件： 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、 学历、 专业、 执业资格等条件， 同时具备敬业精神、协作精神、学习精神与创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 周一至周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午 : 13 ： 30 － 18 ： 00 为工作时间 12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡） ，不得代替 他人打卡。 2 、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双 倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 （ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即