年终员工奖励的评选标准.docxVIP

评选范围：公司转正员工 评选标准：总分最高者得评选奖项金额：年度最佳贡献奖：能够根据公司的发展需要制定本岗位工作的详细工作制度和规范，合理安排具体工作，按计划完成年度目标；（1份）评分部门（行政人事部） 得分（ ）评价：攻客技术难关或进行重大制度改革，解决了制约产品发展或公司发展的瓶颈问题；（2份）评分部门（上级） 得分（ ）评价：在制度、技术、新产品开发、工艺、设备有重要创新或改进、改善，形成具有自主知识产权的核心技术或品牌产品。总体技术水平和主要技术经济指标达到或超过行业先进水平；（2份）评分部门（上级） 得分（ ）评价：4)?在某一领域为公司节约一定成本或创造了收益，数额大于1万元者，并且无失误或对公司未造成损失;（2分）评分部门（上级） 得分（ ）评价：经济效益或者社会效益显著：所研究、开发及推广应用的项目经过3个月以上较大规模的实施应用，产生了显著的经济效益，为公司建设与发展等做出了很大贡献?（2分）评分部门（上级） 得分（ ）评价：?具有优秀的领导力和执行力，具有较高的组织管理水平，有一套管理规范，行之有效的管理办法。上下级能够有效沟通，良好的团队创造力。（1分）评分部门（行政人事部） 得分（ ）评价：?评选范围：公司转正员工 评选标准：总分最高者得评选奖项金额：优秀员工奖：遵守公司管理规定，无违规行为；（1份）评分部门（行政人事部） 得分（ ）评价：爱岗敬业，对本职工作有深刻理解，按时按质完成任务，成绩显著得到各同事的一致认可。（2份）评分部门（上级） 得分（ ）评价：对本职工作积极主动，认真热心，与同事及各级部门合作良好。（2份）?评分部门（行政人事部） 得分（ ）评价：态度良好，具有强烈的使命感和责任心，除完成自己本职工作外积极主动安排自己其他相关事宜（优化方案/提出意见等）（2分）评分部门（上级） 得分（ ）评价：有优良的思想品质和个人操守，行事正气，对周围的人具有正能量的带动作用。（2份）评分部门（上级） 得分（ ）评价： 在工作过程中，认真负责，敢于承担责任，在所有员工中具有模范带头作用（1分）评分部门（行政人事部） 得分（ ）评价： 评选范围：入职≦6个月 评选标准：得分最高者得评选奖项金额：年度新人奖1）? 能够较好的完成部门间沟通与各部门接口流畅，获得其他部门的认可以及好评；（2份）评分部门（行政人事部） 得分（ ）评价：职业技能，综合素质，所承担工作的难易度和工作效率或范围等方面有突出进步和显著提高，表现出色。?（2分）评分部门（上级） 得分（ ）评价：?工作认真，与刚入职比较，工作效率大幅提升。（2分）评分部门（上级） 得分（ ）评价：?遵守公司管理规定，无违规行为。（1份）评分部门（行政人事部） 得分（ ）评价：?有优良的思想品质和个人操守，行事正气，对周围的人具有正能量的带动作用。（2分）评分部门（行政人事部） 得分（ ）评价：?关心、团结公司同事，并能得到公司其他人员的一致认可。?（1分）评分部门（行政人事部） 得分（ ）评价：?评选范围：公司所有员工 评选标准：总分最高者得评选奖项金额：年度奋斗鸟遵守公司管理规定，无违规行为，全年病、事假累计不超过5天；（2份）评分部门（行政人事部） 得分（ ）评价：?爱岗敬业，对待工作积极主动，按时按质完成任务，同时与各个部门合作良好；（2份）评分部门（上级） 得分（ ）评价：?月平均加班时长超过5小时或年度加班时长超过50小时；（2份）?评分部门（行政人事部） 得分（ ）评价：?态度良好，具有强烈的使命感和责任心，除完成自己本职工作外积极主动安排自己其他相关事宜（优化方案/提出意见等）（2分）评分部门（上级） 得分（ ）评价：能主动配合本部门及其他部门工作，并为相互之间更好的开展工作提供建议，能主动发现工作中的问题并尽力协调处理；（2分）评分部门（上级） 得分（ ）评价：评选范围：公司所有员工