欣合鼎投资理财信息咨询有限公司员工手册.docVIP

四川欣合鼎投资理财 信息咨询有限公司 员 工 手 册 2013年11月  前 言 欢迎您加入公司大家庭！ 为了帮助您更有效地开展工作，我们依据国家法律法规及各项规章制度，结合公司目前的经营与管理特点制定了这本《员工手册》。 本手册适用于与公司签订劳动合同的全体员工。仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、公司情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。 目 录 一、 入职指引 3 1、 个人资料 3 2、 试用与转正 3 二、 劳动合同管理 4 1、 劳动合同的签订 4 2、 劳动合同的变更 4 3、 劳动合同的续订和终止 5 4、 劳动合同的解除 5 5、 离职手续 6 三、 考勤和休假 6 1、 工作时间 6 2、 打卡管理规定 7 3、 考勤管理规定 7 3.1 迟到、早退 7 3.1.1迟到、早退说明 7 3.1.2迟到、早退扣款 7 3.2 休假规定 8 3.2.1 病假 8 3.2.2 事假 8 3.2.3 旷工 8 3.2.4 年假 9 3.2.5 婚假 10 3.2.6 产假 11 3.2.7 哺乳假 11 bQN3.2.8 计划生育（流产）假 12 3.2.9 丧假 12 四、 薪资福利 12 1、 薪资 12 2、 福利 13 五、 培训管理 14 六、 员工奖惩 14 1、 员工奖励 15 2、 员工惩罚 15 七、 绩效管理 19 八、 保密规范 20 九、 附则 22 入职指引 个人资料 （1）新录用员须向人部提供身份证、学历证书学位证书免冠照公司正直诚，并保留审查员所提供个人资料的权利；如有虚假，。 不符合公司招聘需求中提出的岗位要求、及岗位描述书中的要求的； 不符合员工在公司招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景等的； 向公司递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形的； 不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续要求的； （5）不积极配合公司人力资源部办理有关政府或行政职能部门所规定的劳动就业手续要求的； 工作能力和工作态度不符合本岗位要求的 曾被以前工作单位予以违纪、违规处罚的； 试用期内旷工2天及以上的； 酗酒、吸毒的； 在试用期内员工不提供人事行政部要求的适当的个人信息； 试用期内绩效考核不合格的； 在试用期内未完成人事行政部要求录用的必备手续的； 在试用期内出现任何违反公司规章制度行为的； 符合其他法律、法规规定情形的。 2.1.2 试用期培训 在试用期内，新员工需参加公司组织的入职培训，培训时间一周到半个月不等，培训考核不合格者不予录用。 正式入职后，如发现员工在某些工作能力方面有所欠缺，公司将组织相应的岗位职责培训、专业培训、部门内训，培训成绩将计入考核。 2.1.3 新员工指导 为了使初到公司的新员工更容易地了解公司的企业文化，树立公司人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作中，公司对所有新入职员工统一安排培训进行考核。 2.2 转正 新员工试用期结束前，试用员工提出转正申请、公司根据新员工在本岗位的试用表现、绩效目标完成情况等，按照试用期录用条件对员工试用期进行综合评价，通过考核的按规定办理转正手续。 对于表现出色的试用期员工，个人提出申请，经公司批准，可提前转正。 劳动合同管理 为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司录用的符合国家规定签订劳动合同的员工，均应按公司规定签订《劳动合同》。 劳动合同的签订 新录用员工在入职一个月内签订劳动合同，未签订劳动合同的，公司不安排该员工履行岗位。 劳动合同的变更 （1）根据员工的工作表现、工作能力（专业技能等）、健康状况，公司可合理调整员工的工作岗位、职务和地点。因经营和业务发展需要，在与员工协商一致后，公司可以在内部不同部门/业务间调整岗位。 （2）法定情形出现时（因客观情况发生变化致使原劳动合同不能履行）及劳动合同中约定的条件发生变化时，双方应当协商变更劳动合同中的相关内容（包括工作地点、工作岗位、劳动报酬等等）。 （3）员工不胜任工作时，公司有权调整其岗位和职责，员工应予服从。不服从工作调整的，视为严重违反公司规章制度，将导致立即解除劳动合同。 （4）双方签订的专项协议（安全保密协议、培训协议等）的期限长于劳动合同期限的或出现法律规定不能终止的情形时，劳动合同期限顺延。 （5）内部调动、工作岗位变更后，执行新岗位的工资、福利待遇。公司同意续签劳动合同，员工合同到期日前向员工发出合同续签书。员工应在书复公司，劳动合同期满前办理续签手续。复，公司。公司同意续