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高职院校计算机网络技术专业人才培养方案制定探索摘　要：专业培养方案包含对学生的人才培养目标、培养内容及课程设置等方面内容，专业培养方案的制定直接影响了对学生专业能力的培养及毕业生质量，从而影响到学校的办学质量和声誉。本文以计算机网络技术专业的培养方案为例，谈谈对人才培养目标、课程设置等方面制定的思考，突出对课程设置中实践环节设置的个人见解。 关键词：高职　计算机网络技术　专业培养方案 1.引言 高职教育的人才培养过程主要是围绕着人才培养方案展开的，人才培养方案是所有教学活动的基石，要想高职教育办得好，关键就是要制定一个合理的人才培养方案。在制定培养方案时对人才培养目标的定位又显得至关重要，它将影响得到培养内容与课程设置，而课程设计的是否合理又将反过来反映出人才培养目标的合理性。关于高职人才培养的定位，教高相关文件已经明确指出：培养技能型人才，个人认为在这里要注意两点：首先，要适应经济和社会发展需要，即培养社会需要的人才；其次，要找准位置。因此，高职人才培养目标应该是：有一定的理论知识，掌握中小企业相应岗位所需的动手能力，并具备良好的职业道德、团队合作精神及心理素质。那么，在人才培养方案中，就应该加强实践能力的培养，增设、强化综合素质类课程。 2.确定培养目标，明确专业定位 人才培养方案的制定首先要确定人才培养目标，这是整个专业的培养出发点，关系到专业方向的选择、课程的设定和办学的特色。同时，确定了培养目标，也就明确了专业定位。根据教育部《关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》的重要精神指示，我们在确定人才培养目标时，要认真落实“以服务为宗旨，以就业为导向，走产、学、研相结合的发展道路”的办学指导思想，紧贴“海峡西岸经济区建设”历史背景，以培养第一线工作的实践应用型人才为目的。在这过程中，我们要从以下3个方面进行考虑：人才培养目标根据实际岗位需求来确定；课程体系应根据实际岗位对工作能力的要求来设置；实践教学应围绕着实际岗位的工作环境来开展。 根据实际岗位的各种需求来确定人才培养目标的好处是，专业定位和专业设置的目的更加明确、毕业生特长和办学特色更加突出。 按照上述思路，我们在确定计算机网络技术专业培养方案的培养目标时，找来企业的资深工程师组建了专业指导委员会，通过专业指导委员会我们就能了解到企业对人才培养规格的要求，努力使专业人才培养与实际岗位需求相链接，把企业对人才素质和职业能力的要求转化成课堂内容，以满足实际岗位对实践应用型人才的需求作为教学改革的出发点，来制定人才培养方案，并适时地进行调整。 3.构建理论教学体系 优化课程内容，构建理论教学体系，是高职计算机网络技术专业人才培养方案制定的一个核心内容，也是教学改革的重难点。我们坚持理论服务实践及“知识、能力、素质”三位一体的原则，注重课程体系的职业性和开放性。 3.1课程结构的调整，保证课程内容更具有实用性和针对性，课程的内容、课时及前后设置更加符合人才培养目标。 3.2“双证书”模式的推行，形成了学历证书教育与行业资格证书相互渗透、相互促进的互动局面，有利于学生的就业。 3.3选修课设置多元化，扩展学生非本专业的知识、素质和能力。 4.构建实践教学体系 实践教学体系是计算机网络技术专业建设的重点，也是培养应用型专业技术人才的关键。我们在制订人才培养方案时，应该首要考虑培养学生的实践动手能力，以教会学生相关工作岗位所需的技能为根本目标，构建与理论教学相互结合、相互渗透的实践教学体系。实践教学内容，层层递进，使能力的培养由浅入深、循序渐进，整个体系由实验课、实训课、课程设计、生产实践、毕业实习、毕业设计六个环节来完成，实践教学的目标和任务都具体落实到各个实践教学环节中，我们的实践教学体系的特点如下： 4.1提高实践教学的课时比例 为能切实提高学生分析问题、解决问题的能力，除课程原有的实验课外，我们加大了实践教学在教学计划中所占的比重，如实践性较强的专业课则结合实际，增加实践学时，制定专门的课程集中实践（专周实训）。调整后实践教学时数占总教学的55%，如表1所示。 4.2组成“双师型”教师队伍 教师队伍的组建，以“双师型”队伍建设为核心。一是采取培训的办法，借助行业、企业及国家职业教育培训基地等资源，以轮岗的形式安排教师进修培训，在学习、培训、实践中掌握前沿知识和先进技术，参与企业科研、技术项目，提高教师的实践能力。二是采取“积少成多”的方式，坚持从企业聘请一线的技术骨干，，让具有丰富实践经验的企业骨干实质性地投入到我们的教学与科研活动中，为产、学、研的运作提供强有力的保证，通过多种途径的培养促进我们青年教师的快速成长。 4.3改革实践教学方法 在实践教学中，改变过去传统的“教师讲、学生练”的方式