培训公司，企业如何巧选择.pdfVIP

g 可度，可以帮助企业从系统机制上提升 识结构为背景，根据自身的能力特点开 殆。 管理能力，从而有针对性地为企业提供 发课程，但培训内容较受局限。 善握培 服务。 ● 综合类。此类培训公司的培训课 习的市 ● 自主研发类。此类培训公司具有 程涵盖广泛，公司通常不设立独立的培 …公司 独立的专业培训师，具有独立的课程版 训师，不具备课程研发能力，主要的业 在详 权、独立的自主研发能力，通常已形成 务形式是在受训企业和培训师之间进行 电特点 自身的培训品牌，具有一定的市场空间 中介和管理服务。因此也决定了此类培 和较好的市场信誉，在特色培训课程上 训公司的中介性质。 戈国市 优势明显。 正确的选择培训公司，应当遵循以 ： ● 特定专业类。此类培训公司一般 下几条原则。 司综合 面向特殊行业、服务于特定群体，具有 ● 适用原则。只选对的不选贵的， 专注 一 定的专业性课程开发能力，但提供的 虽然培训产品的价格一般代表着培训产 整的 服务面较小。 品的质量，但是对于大多数中小企业来 ~i／ll需 ● 独立培训师类。公司的老板同时 说，购买“学习卡”或者参加一家专业培 比类培 也是公司的核心培训师。老板具有一定 训公司的公开课，是一个较好的选择。 I土会认 的市场知名度，课程研发以公司老板知 ● 信誉原则。培训公司的信誉是企 i,／ J，f_] I I／l× 十、， 、l I I l l『1髯L爱 业收获培训效果的最佳保证，而只有具备 断明确企业培训需求的过程。这一过程 应该按受训企业的培训目标、经费预 一 定实力的培训公司才能保证信誉。 应当有企业相关部门的专业人士一起参 算、学员层次、学员偏好等因素选择 ● 实力原则。具体体现在生存发展 与，以保证实施的针对性和专业化。 培训师。根据企业的具体情况和培训影 能力、产品研发能力、咨询顾问能力以 ●确定培训公司，签订培训合同。 响因素，选择培训师的类型可以参照下 及持续跟进能力上。公司成立3年以上， 在确定培训公司之后，应就有关合作 表进行： 具有稳定的客源、标准化的客户服务流 细节进行谈判，培训 程，具有核心能力 (有品牌、有核心产 合同中应有质量保证 霸囝 ■圈墨一—圈置豳 曩圈 品、有核心培训师)的培训公司才有能 条款。 ll：曩 扩大视野 实战类／综合类 互动型 力保证客户的培训质量。 ●组织实施培 11。 Il曩 增加技能 学院类／综合类 教练型 ● 本地化原则。本地化是培训公司 ● 培训评估，培 —圈Ill 完善知识 学院类 讲座型 持续跟进能力的外在体现，对各种信息 训公司持续跟进。企业 了解通常都比较快捷和有效。 应注意，培训评估不是在培训结束后由 在确定了需要的培训师类型之后， 如何实鹋 墙调公目的合作稠 学员对培训内容进行满意度评估，有效 接下来的任务就是考察培训公司提供的 与培训公司的良好合作，是顺利实 的评估应是对培训效果 (培训目标达到 培训师是否适合企业的要求。 施培训工作的保障，受训公司应及时规 与否)实施评估。 对培训师的考察一般有以下几种 划同培训公司的合作步骤，注意合作中 如何进胎 迁的墙婀啊 方法： 可能出现的问题。受训企业与培训公司 培训师对培训效果的重要性是不言 ● 专业媒