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受争议的分红权激励 --明阳天下拓展 分红权激励奖的是增量，创造出价值才给予奖励。分红权不是简单奖励个人，奖励的是岗位上的相关骨干 2010年11月23日，国务院国资委宣布在13家中央企业开展分红权激励试点，将部分利润奖励给科研管理骨干。试点对象是部分中央企业位于中关村[8.24 10.01%]国家自主创新示范区内高新技术和院所转制企业，但上市公司及已实施股权激励企业暂不参与试点。此举意味着央企激励机制改革取得一定突破。 分红权激励的是价值创造 科研骨干的激励机制，对于大型国企而言，一直是一个难题。以往，技术入股、股权激励等措施，在民营企业大放异彩，但在央企和大型地方国企里面还没破题；前几年强调的落实职务发明奖酬也“打了水漂”，“企业吃肉，发明人喝汤”的不合理现象依然存在。此次国资委试点实施的分红权激励，解决了这一尴尬。变存量激励为增量激励，这在国企激励体制改革进程中尚属首次。相对于以往象征性的做法，国资委的这个文件要实在得多，更加具有操作性。 天强管理顾问副总经理李渊告诉本刊记者：首先，分红权激励着眼于激励科技创新能力提升。相比于86号文主要着眼于吸引和稳定骨干人才队伍，分红权激励更加注重提升企业科技创新能力，突出了科技创新和科技成果产业化的导向要求。 其次，预示着未来国资委在对以人力资本为主要价值创造要素的智力型企业的工资总额管理上将采取与其他一般国企不同的政策。通知从理念和实