第五章 体育人力资源的调查.ppt

第一节 体育人力资源调查概述 一、基本概念 （一）人力资源 （二）体育人力资源 （三）体育人力资源调查 二、体育人力资源调查的内容 （一）体育人力资源的数量 （二）体育人力资源的质量 （三）体育人力资源的结构 第一节 体育人力资源调查概述 一、基本概念 （一）人力资源（最积极、 最具主动性的生产要素） 人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指包含在人体内在的一种生产能力。 分为体力和智力，具体包括：体质、 智力、 知识和技能 ４个方面。 人力资源的性质 1．能动性 是人不同于自然界的其他生物的根本标志之一。 表现在： 自我强化 选择职业 积极劳动 2．时效性 人力资源的形成、开发和利用都要受到时间方面的限制。 作为生物人，生命有周期性； 作为社会人，人才的培养和使用也有周期性，培训期、 成长期、 成熟期等。 要求适时开发、 及时利用、 讲究时效， 最大限度地发挥人力资源的效能。 （二）体育人力资源 体育组织在调查、规划自身人力资源状况时既要遵循人力资源发展的一般规律， 又要结合体育组织的特点做好人力资源的调查、规划和评估工作。 （三）体育人力资源调查 体育人力资源的调查也称体育人力资源的盘点，是指运用科学的方法，在进行体育人力资源规划时所进行的环境扫描、文化审计以及系统地搜集、记录、整理和分析体育人力资源有关情况的资料，从而了解体育人力资源的现状和发展变化的趋势，为体育人力资源的预测和决策提供科学依据的过程。 主要目的在于对体育组织中的人力资源状况获得一种全方位的观察和梳理。了解社会环境中体育人力资源的情况，认识体育人力资源的现状、历史和未来。 二、体育人力资源调查的内容 （一）体育人力资源的数量 （二）体育人力资源的质量 （三）体育人力资源的结构 （一）体育人力资源的数量 分为３个层次： １．总体体育人力资源 总体体育人力资源是指所有具有体育劳动能力的人，即一个社会的体育人力资源总和。 其中体育劳动适龄人口占有主要地位 我国劳动适龄人口标准是： √男16-60周岁； √女16-55周岁； 联合国劳动适龄阶段的标准是：15～66岁。 ２．可供体育人力资源 可供体育人力资源是指有就业愿望的体育劳动力资源，或是想就业的体育劳动适龄人口。包括体育就业人口与体育求业人口。 ３．在用体育人力资源 在用体育人力资源是指已经就业的体育人力资源， 是正在与物力结合起来创造财富的体育劳动力资源。 （二）体育人力资源的质量 体育人力资源的质量指体育劳动力人口在体力、 智力、 职业能力方面的特点和水平。 健康卫生指标 → 健康情况 教育状况 → 知识水平 劳动者的技术等级 → 技能水平 劳动态度指标 → 劳动态度 影响体育人力资源质量的主要因素： 人类体质与智能遗传 营养状况 教育状况 文化观念 社会经济环境等 （三）体育人力资源的结构 体育人力资源的结构指体育人力资源的数量和质量的关系以及体育人力资源各种利用形态的关系。 数量与质量相互依存，一定的质量必须通过一定的数量表现出来。 第二节 体育人力资源的预测 一、体育人力资源的需求预测 （一）影响体育人力资源需求预测的因素 （二）体育人力资源需求预测的方法 1.定性分析预测 2.定量分析预测 二、体育人力资源的供给预测 （一）体育组织内部的人力资源的供给预测 （二）体育组织外部的人力资源的供给预测 一、体育人力资源的需求预测 体育人力资源的需求预测是指体育组织为实现既定目标而对未来所需员工的数量和种类进行估算的过程。 （一）影响体育人力资源需求预测的因素 1．体育组织发展的战略目标 体育组织发展战略目标→体育人力资源的需求预测 2．体育组织结构 3．技术水平 正面的影响：新技术会生产出新的体育