职业生涯规划讲座(新进大学生).ppt

职业生涯规划与管理 生涯彩虹图 马斯洛需求层次理论及其拓展 生涯路上常见的问题 同时毕业的两个大学生 A选择了去一家广告公司，两年后跳槽到一家房地产公司，两年后又跳槽到一家网络公司； B选择去了一家大型国企的人力资源部门，工作五年后被提升为主管，同时在职继续攻读人力资源方向的MBA； 下列称谓中哪些不属于职业？ 农民 义工 董事长 婚庆主持 小偷 公务员 学生 运动员 志愿者 空姐 家庭主妇 家教 政治家 举报人 保姆 职业生涯之树 找对职业生涯发展的关注点 永远不会没有工作，寻找工作也是工作，而且自己学习当老板。 永远不会没有收入，经验教训也是收入，而且自己决定发多少。 为自己打工 在职业生涯发展的过程中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高、不为别人评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了！ 做一名称职的船长 -------找到你的职业锚 找到职业锚 找到职业锚 一个人的时间菜单（82岁） 制定职业生涯规划的步骤 职业生涯规划的原则 靠的住： 　1、清晰原则 ——目标、步骤、措施清晰？ 　2、挑战原则 ——不能保持原状 　3、精确原则 ——规划是否科学？考虑因素是否全面？ 行的通： 　4、可行原则 ——是否符合自己的能力和兴趣？是否符合 组织利益？ 　5、可变原则 ——目标是否留有余地？是否可以调整发展方向？ 职业生涯充满机遇 ------选择好你的职业路线 A.我想往哪一条路线发展？ （兴趣、动力） 1、个人的兴趣、爱好和特长 ——做自己喜欢的事！ ——做能够发挥自己长处的事情！！ **我愿意出力流汗、付出辛苦而不计较所得的事情，……在哪里？ **我的过（他）人之处在哪里？ 假设在你去度假的途中，你所乘坐的轮船发生了意外故障必须紧急靠岸。这时候，轮船正好处于下列6个岛屿中间。幸运的是，你可以凭自己的兴趣选择一个岛屿靠岸。要知道，这些岛屿只能通过轮船与外界联系。而由于天气原因，今后至少半年内船只都无法出航，而且你还要等待境外的轮船运送人员和器材前来维修你所乘坐的轮船。因此一旦靠岸，你可能需要在这个岛屿上呆很长一段时间，至少一年。 请按一、二、三的顺序挑出3个岛屿。 六种兴趣取向的特点 R：喜欢具体的任务，机械、动手能力强，喜欢做体力工作、户外活动，更喜欢与物打交道 I：喜欢探索和理解事物，爱分析，有智慧，独立 A：喜欢自我表达，富有想象力、创造力，追求美，喜欢多样性与变化性 S：对人感兴趣，良好的人际交往技能，服务他人，帮助别人解决问题 E：向人推销自己的产品或观点，追寻领导力与社会影响，有抱负，雄心勃勃，言语说服能力强 C：喜欢有条理、程序化的工作，愿意听从指示，有组织有计划，细致、准确 2、个人的动力（价值、理想、成就动机） 动力 案例一 动力 案例二 动力 案例一 动力案例二 职业生涯规划的考虑因素 B.我适合往哪一条路线发展？ 性格、能力、 智商、情商、 学历、经历、 明显的优缺点（相对的）、 生理、心理状况…… 感觉－直觉 思考－情感 16种心理类型 四种气质类型 性格分析案例一 艺术家型 性格案例分析二 照顾者型 知识结构 “飞机型”知识结构 技能的分类 专业知识技能：常常与我们的专业学习或工作内容直接相关，需要经过有意识的、专门的培训，重要性常被夸大（电力、会计） 自我管理技能：经常被看作个性品质，被用来描述或说明人具有的某些特征。可以从非工作生活领域转换工作领域。需要练习。在工作中对取得成就和处理人迹关系是不可缺少的。“它们是成功所需要的品质，是个人最优价值的资产。”（诚实、正直、勤奋） 可迁移技能（或称通用技能）：就是你所能做的事，也被称为通用技能。可以从生活中方方面面、特别是工作之外得到发展，却可以迁移应用于不同的工作之中。是个人最能持续运用的技能。（执行力、领导力） 职业生涯规划的考虑因素 C.我可以往哪个方向发展？ 外围环境因素 （1）组织需求； （2）家庭期望； （3）社会因素； （4）政策、法律、法规； 描绘航海图