面试种类与应试技巧课件2011年下.ppt

面试种类与应试技巧 主讲人：钟风云;面试种类与应试技巧;一、面试种类;一、面试种类;;３、非引导式面试 即主试人海阔天空地与应试者交谈，或应试者自由地发表议论，尽量活跃谈话气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。 ４、压力式面试 压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。典型的压力式面试，是以考官穷究不舍的方式连续就某事向应考者发问 ５、综合式面试 由主试人通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者写段文字以考察其书法，让应试者即时作文以考察其文字能力，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力，也许还会要求你使用计算机或打字机等等。 ;无领导小组讨论案例;无领导小组讨论案例;一、面试种类;一、面试种类;1、直接式问题的面试。这种面试比较简单，问题也比较容易回答。面试者只要针对每个问题简明扼要地回答即可，切记不可拖泥带水，或画蛇添足。 2、选择式问题的面试。这种面试也比较简单，问题也比较容易回答。这一类问题通常都是由主考官提供一至二个标准答案，由面试者根据实际情况作出选择即可，切不可模棱两可，或似是而非。 3、自由式问题的面试。这种面试较前两种难度加大，而问题的回答也没有标准答案和固定的模式，给求职者一个自由发挥的机会，回答时也可以充分表达自己的想法，但应记住，不要发挥太多，避免给主试者以夸夸其谈的感觉；同时，也不能左思右想、吞吞吐吐，避免给人以反应不灵敏、思维不活跃的感觉。;4、因果式问题的面试。这种面试具有较大的难度，而且，问题总是一个接一个地提出，要求求职者按着顺序一个接一个地予以回答，换句话说，就是前一个问题将导致后一个问题的结论，如果第一个问题回答不当将使回答第二个问题陷入困境。 5、测试式问题的面试。这种面试是由主考官设计一个情形，通过求职者的回答，来测试求职者的反应能力，从求职者的回答中测试求职者的个性、气质、为人处世的态度、人生哲学以及求职者的随机应变的能力等。回答这类问题没有什么技巧可谈，关键在于求职者平时的积累。 6、挑战式问题的面试。这种面试一般是主考官从求职者比较薄弱的地方寻找突破口，提出一些富有挑战性质的问题，希望求职者陈述理由或加以反驳，目的在于考察求职者的逻辑思维能力。回答这一类问题切记要心平气和，较为委婉地表示出自己的不同意见，有理有据地予以反驳或申诉个人理由，不能气急败坏或情绪激动，避免引起主考官的反感。 ;;一、面试种类;二、面试的基本程序;三、应试技巧;（一）面试准备;1、信息准备;2、材料准备;3、问题准备;3、问题准备;4、仪表准备;5、心理准备;6、其他准备 ;（二） 面试注意事项;（三）面试中的仪容仪表仪态礼仪;1、仪容礼仪;男士面部修饰;女士仪容要求;女士仪容禁忌;;着装要求 着装原则： 整洁，简约，端庄，符合身份，符合环境;着装要求;着装要求;男士着装原则;男士穿衣学问;男士着装标准;男士着装标准;裙子：整洁、熨烫整齐、不得悬挂饰物 ;袜子：穿裤装时要求穿短袜，穿裙装时要求穿长筒丝袜，不能出现抽丝 ;套裙的搭配 ： 套裙：应以冷色调、不带任何图案为主。 长短适当：上衣不宜过长过短，最标准的裙长是下摆恰好抵达着装者小腿肚上最丰满处，上衣袖长以恰恰盖住着装者的手腕为好。穿着到位：不允许将上衣披在身上，或者搭在身上，更不允许当着别人的面随便将上衣脱下。 衬衫： 衬衫的下摆必须掖入裙腰之内，衬衫的纽扣要一一系好，最上端一粒纽扣除外。 内衣： 内衣一定要穿；内衣不宜外穿；内衣不准外露；内衣不准外透。 鞋袜： 以黑色牛皮鞋、肉色袜为宜，鞋袜应完好无损，不可以当众脱下。不穿过高、过细的鞋跟。不穿前不露脚趾后露脚跟的凉鞋，穿正装凉鞋； ;着职业套装六不要 不穿黑色皮裙 不穿无领、无袖、领口较低或太紧身的衣服 正式高级场合不光腿 穿贴近肉色的袜子，不穿黑色或镂花的丝袜 袜子不可以有破损，应带备用袜子 袜子长度，避免出现三节腿 ;佩戴饰品 如是公职人员，不主张在职场佩戴首饰，即便佩戴也有其规范要求。 1、数量：符合身份、以少为佳。最好不超过两件 2、质量：精美、高雅。不戴展示财力的珠宝首饰 3、搭配：以和谐为美（同质同色：色泽一致、风格一致、） ;;3、仪态礼仪;（1）站姿;第二节 站姿、坐姿、走姿的礼仪;手位 站立时，双手可取下列之一手位： （1）双手置于身体两侧。 （2）右手搭在左手上叠放于体前。 （3）双手叠放于体后。 （4）一手放于体前一手背在体后。;第二节 站姿、坐姿、走姿的礼仪;脚位 站立时可采取以下几种脚位： （1）“V”型。 （2）双脚平行分开不超