【2013.04.17】毕业生就业及毕业过程.ppt

毕业生就业及毕业过程;一、毕业生就业过程;（一）简历制作;（二）获取就业信息;（三）简历投递;（四）面试阶段;;面试的基本要求;在面试结束后，一般情况下用人单位会在一周到一个月之内向应聘者答复是否录用。在长时间未得到准确答复之前你打算怎样做？ 1.持续等待？ 2.询问结果？ ;（五）签订就业协议;1.就业协议书—“三方协议”的签订过程;就业协议书签订流程;2.为何要签订就业协议;3.签订就业协议书时应当注意哪些问题;3.毕业生在求职签约过程中应如实向用人单位介绍自己的情况，不得有隐瞒和欺骗的行为。应做到诚信签约，慎重签约。 4..签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，包括单位的发展历史、规模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培养体系等，对一个单位的企业文化与价值观也应有所了解。力求做到结合自身的兴趣、能力和需要，在充分了解企业的情况下，做出理性的选择。;5.当毕业生将手中唯一的一份《就业协议书》寄给用人单位，即表示接受用人单位提供的工作机会，双方已进入正式的签约程序。毕业生有权利要求用人单位尽快签署《就业协议书》，如发现用人单位有拖延的情况，应主动与用人单位联系询问情况，必要时可向学校就业中心寻求帮助。 6.《就业协议书》的签约双方应尽可能采取现场签约的方式，若因条件限制需进行异地签约，则签约双方应保持良好的沟通和配合，尽快履行签约手续。先行签约的一方有责任督促对方在尽可能短的时间内签署《就业协议书》。 ;7.毕业生在收到用人单位已签字盖章的《就业协议书》后，应尽快确认协议书中的内容，如发现有任何问题，应及时与用人单位联系。如对协议书没有异议，应尽快在协议书上签字，完成签约手续。 8.异地签约过程中，若毕业生在收到用人单位已签字盖章并返回的《就业协议书》后，又提出改变就业意向，不愿意继续签署协议的，必须获得用人单位的谅解和同意，并持用人单位同意不再签约的证明方可到就业中心申领新的《就业协议书》，另行择业。;9. 在签约过程中，要把和用人单位约定好的内容全部写进《就业协议书》中，任何口头承诺都是无效的。双方已签署好的协议书应当不留有任何空白处。 10.毕业生与用人单位之间如有其他约定，可在附加条款中注明。如对用人单位提出的条件有疑问，可要求给予一定的考虑时间，切不可因急于签约而丧失自我保护意识。 11.《就业协议书》为双方协议，不是三方协议，在用人单位和毕业生双方签字盖章后即生效，学校只是作为鉴证方对已签署完毕的《就业协议书》进行鉴证登记。 12.根据国家有关法律条文规定，用人单位不得向毕业生收取押金、保证金或其他任何费用。毕业生如遇到此种情况，应加以拒绝，并在必要时向学校或当地劳动监管部门寻求帮助。;13.毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的 隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批。上海市、广东省、福建省如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批。上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。 ;（六）签订就业合同;1.就业协议和劳动合同的联系;2.就业协议与合同的区别;3.订立目的不同。就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，一般情况下仅确立了毕业生和用人单位之间的劳动关系以及解除劳动关系的违约金，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，是编制毕业生就业计划、进行毕业生派遣和统计就业率的依据；签订劳动合同，是为了确立劳动者与用人单位双方的劳动关系，具体明确双方的权利与义务； 4.纠纷的救济路径不同。就业协议出现纠纷，一般双方协商不成的就去法院起诉解决；劳动合同发生争议，一般双方协商或第三人调解不成的则申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉 。;3.签订劳动合同前的注意事项;4.劳动合同的基本条款;5.关于试用期;6.其他与劳动合同相关;7.关于“五险一金”;（1）养老保金;（2）医疗保险;（3）工伤保险;（4）生育保险;（5）失业保险;（6）住房公积金;二、毕业生毕业过程;（一）毕业资格;《新疆大学学生手册》第九章 毕业、学位、延长修业年限、结业与肄业 第五十八条 学校对毕业班的学生进行德、智、体、美等诸方面的鉴定和审核。 自2010级学生开始（含2010级），在籍的本科学生，在修业年限内修完专业培养方案规定的全部课程学分，同时民语言（汉考民）非汉语言专业学生HSK成绩达到七级、汉语言专业HSK成绩达到八级（MHK三级甲等）；汉语言学生CET-4级成绩达到355分；民考汉学生CET-4级成绩达到