【贝森】人才测评.ppt

人才测评在企业中的应用;北森测评项目经理、职业规划总监 中科院心理所研究生 99年开始从事人才测评、职业生涯规划工作 人才测评企业服务、培训和研发 GCDF Instructor、MBTI认证 心理热线义工 央视“绝对挑战”招聘专家;开场介绍;测评理解活动—“神奇”的趣味测验;测评理解活动—选择最像你的动物;;海豚;狐狸;鹰;人才测评的历史与发展—西方VS中国;测评 = 测量 + 评价 理论基础——现代心理科学、管理科学等 方法——心理测验、评价中心技术等 用途——发掘人员的心理状况、发展潜力等其它评价方法难以获得的信息 目的——为企业选人、用人、育人、留人和个人发展提供有价值的参考信息 人才测评是一项专业化的活动; 个体差异———心理测验 陆军甲种测验与陆军乙种测验 一战之后，心理测验在职业咨询和工业中广泛应用 二战中情报人员的选拔——评价中心技术 管理人员的评价与开发——ATT 公务员的选拔; 我国古代的人才测评方法 近年来的发展 企业中的发展 政府中的发展;人才测评的实际应用;68;岗位安置;目 录;测评标准化;测评是间接测量;常模： 有一定代表性的比较标准;评价测评的重要指标－信度效度;确定测量 目标;;目 录;人才测评与企业可持续发展;常用的测评产品;人力资源活动中常用的测评;基本能力素质主要指的是认知能力，它既显示出个人的智力现有水平，也显示出个人进一步提高和发展的潜力。 能力高不代表一定工作绩效好但是能力低工作绩效一定不好 ;北森能力测验内容构成;北森能力测验;;能力部分测评结果;基于荣格的人格理论 该性格测验是近20年来世界上广为使用的测验 用于考察参测人员适合的工作种类、做事风格、偏好的工作环境、潜在的有缺点等 ;如何对人进行分类?;外向 E; 感觉 S;思考 T;判断 J;SJ—忠诚的监护人;;“热心而有洞察力”在精神上有极强的哲理性，善于言辩、有感染力、能影响他人并鼓舞其激情。帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。约有一半的人在教育界、文学界、咨询界等行业显示着他们的非凡成就。在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持???;“有逻辑性且机敏” 天生有好奇心，喜欢梦想，有独创性、有极强的分析解决问题的能力，产出高质量的新观点。独立、理性、有能力。人们称NT是思想家、科学家的摇篮。大多数人喜欢研究、管理、电脑、工程等理论性和技术性强的工作。达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家大多是这种特点的人。;目 录;基于本企业文化的测评工具实现;北森弈衡TM招聘选拔系统;测评的革命——匹配度的提出;测评的匹配性问题;部门经理的调查;测试结果实例;结果有效利用－与面试的结合;结果有效利用－示例;弈衡用户;弈衡的用户评价;基于企业文化的测评实现;绩效与测评关联——销售;对人力资源人员的评价;绩效与测评关联——人力资源;个性化－自定义测评内容;不同岗位不同测评;基于本企业文化的测评工具实现;目 录;智维通用人才选拔系统;智维通用人才选拔系统;功能特色; 个人结果的综合维度;测评实例－决策能力;测评实例;匹配在人力资源中的应用;小 结