刘铭三级薪酬管理.ppt

推销人员人工费用率=推销人员人工费用总额÷毛利额 (2分) 　　=800÷5400 　　=14.81% (3分) 　　该推销员年目标销售毛利=某推销人员工资÷推销员人工费用率 (2分) 　　=1860×13÷14.81% 　　=163 268(元) (3分) 　　综上计算可得，该推销员年度目标销售毛利是163 268元。 该推销员月目标销售毛利=该推销员年目标销售毛利÷12 (2分) 　　=163268÷12 　　=13605(元) (2分) 　　综上计算可得，该推销员年度目标销售毛利是13 605元。 计算企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率 计算题(本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分) 　　某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。 　　请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。 在岗员工工资总额 不在岗员工工资总额 企业高管分红 社会保险费用 福利费用 教育经费 劳动保护费用 住房费用 工会经费 招聘费用 解聘费用 数额万元 2300 81 260 678 219 44 58 127 30 22 21 某公司上年度相关费用表 评分标准：P253-259(20分) 　(1)由于： 人工成本费用(总额)=企业在岗人员工资总额+不在岗员工工资总额+社会保险费用+福利费用+教育经费+劳动保护费用+住房费用+工会经费+招聘费用+解聘费用　(3分) (2)则上一年度人工成本费用总额=2300+81+678+219+44+58+127+30+22+21=3580(3分) (3)又因：劳动分配率=人工费用总额/净产值，则： 　　上一年度劳动分配率=2580÷9780=36.61% (3分) 　　(4)根据已知条件，本年目标劳动分配率与上一年相同，则： 　　本年度目标劳动分配率=36.61% (3分) (5)由于：目标劳动分配率=目标人工成本费用/目标净产值 (2分) 　　即：36.61%=目标人工费用/12975　 则：本年度目标人工成本=12975×36.61%=4749.54(万元) (3分) 　　(6)本年度目标人工成本增长率=4749.51÷3580-100%=32.67% (3分) 第四节 员工福利管理 第一单元 福利总额预算计划 第二单元 各类保险金和住房公积金核算 第一单元 福利总额预算计划 【学习目标】 通过学习掌握企业福利总额预算计划的编制方法。 【知识目标】P262—263 一、福利的本质 二、福利管理的主要内容 一、福利的本质 本质上， 福利是一种非货币形式补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或事物的形式支付给员工，例如带薪休假、成本价的住房、子女教育津贴等。 福利有多种 形式，包括全 员性福利、特 殊福利、困难 补助 二、福利管理的主要内容 确定福利总额 明确福利实施 的目标 确定福利的支付 形式和对象 评价福利措施 的落实效果 合理性原则 计划性原则 协调性原则 必要性原则 福利 管理 的 主要 原则 【能力要求】P263 各项福利总额预算计划的制定程序和内容 各项福利总额预算计划的制定程序和内容 1、该项福利的性质：设施或服务； 2、该项福利的起始、执行日期，上年度的效果及其评价分数； 3、该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算； 4、新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准； 5、根据薪酬总额计划和工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总计划内。 第二单元 各类保险金和住房公积金 【学习目标】 通过学习了解社会保障的基本概念和构成，掌握预算各类社会保险及住房公积金的基本方法。 【知识要求】P262—263 一、社会保障的基本概念 二、社会保障的构成 一、社会保障的基本概念 无统一解释 保障改善国民 生活为目标 属于社会 化行为 具有经济 福利性 服务保障 精神保障 经济保障 定义 三个层次 三个基本要素 二、社会保障的构成 社会保障体系 社会保险 养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 生育保险 社会福利 公共设施 财政补贴 居民住房 生活补贴 集体福利 社会优抚 退伍军人 安置 军人烈属 抚恤 其他项目 社会救助 贫困户 灾民 残疾人 【能力要求】P264—266 一、各类保险金的