职业认知、选择与发展第二讲.ppt

认识企业环境 企业是国民经济细胞，也是个人职业发展的组织环境，会给我们的职业生涯发展带来很大的影响。 大家说说经济生活中有哪些你们了解的著名企业？ 认识企业环境 （一）企业类型 1.国有企业 国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的的经济组织。 国有企业具有企业的基本特征： （1）它从事生产经营活动；（2）它是由多数人组成的组织体；（3）依法设立，法律确认其一定权利义务。国有企业是一种特殊企业，如定义中所指出，它的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。 企业类型 2.三资企业 通常把在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业三类外商投资企业统称为三资企业。它是经我国有关部门批准，遵守我国有关法规规定，从事某种经营活动，由一个或一个以上的国外投资方与我国投资方共同经营或独立经营，实行独立核算、自负盈亏的经济实体。 3.民营企业 所有的非公有制企业均被统称为民营企业。在《公司法》中，是按照企业的资本组织形式来划分企业类型的，主要有：国有独资、国有控股、有限责任公司、股份有限公司、合伙企业和个人独资企业等。按照上面对民营企业内涵的界定，除国有独资、国有控股外，其他类型的企业中只要没有国有资本，均属民营企业. 企业类型对比 国有企业优势： 1、工作相对轻松，工作压力较小 2、管理规定有一定“弹性”，竞争并不那么残酷。 3、仍要论资排辈，为此同级职工之间少有摩擦，关系较为融洽。 4、国企职工享有年休假、疗养假、生育假、病假等各种假期。 5、没有太多的后顾之忧 国有企业相对劣势 1、职业升迁更注重论资排辈，而非能力，升职发展相对缓慢，模式相对固定。 2、相对外资企业来说工作效率不高 3、近亲繁殖，任人为亲 4、企业认同感不强 5、成本控制能力教差 6、没有竞争机制，激励员工努力工作的赏罚机制。 三资企业优势 1、更能提供事业的成就感和优越的生活条件 2、往往拥有成熟规范的职业生涯管理系统，注重沟通、员工福利和培训 3、晋升机制相对透明公平，付出与收获是对应的 三资企业相对劣势 1、工作强度大，竞争激烈，亚健康和个人生活缺失是常见现象 2、大规模要求模块化规范化流程化，对个性张扬和发挥来说损失较大 3、较长的管理层次10层 4、“贫富差距”较大，这是外企的普遍现象 5、甚至一些外资企业存在种族歧视 民营企业优势 1、对环境反应灵敏、发展潜力大； 2、人才在企业的发展的机会较多，容易发挥个人的特长，找到自我实现的成就感； 3、“玻璃天花板”的现象较少，升迁路径相对透明 4、办公室政治较为少见，团队合作相对单纯而愉快 民营企业相对劣势 1、“生存”是首要问题，人才的职业发展在企业经营理念中很少顾及，导致工作环境稳定性普遍较差，职业发展前景不明朗 2、企业自身的规模和市场地位对员工的职业生涯发展会造成一定阻碍和限制 3、身边可获取的人脉资源较为贫乏，谋求更高的发展之时选择范围较窄 4、企业的薪资管理以及员工福利保障可能不够规范公平，自身合法利益容易蒙受损失 认识企业文化 企业文化是一个企业的灵魂，是企业全体员工共同价值观的体现；其核心就在于培养和创造一种符合企业实际，催人向上、开拓创新、永争一流的企业精神。 选择一家企业就是选择了一种企业文化。 如果个人价值观与企业文化存在冲突，将不利于个人及企业成长。 认识制度环境 新中国成立以来，大学生就业制度经历了不同的历史发展阶段。从二十世纪八十年代开始，为适应我国社会主义市场经济的建立和改革开放的不断深入，大学生就业制度正在不断改革和日趋完善之中，与之相应的大学生就业市场也已初具雏形并不断走向规范。 目前，毕业生就业基本实现了双向选择的就业模式。由毕业生就业的有关方针政策、管理体制和服务保障体制等内容组成。 社会招聘录用毕业生的分类管理体制 政府机关按公务员的要求录用毕业生。 国家公务员制度是关于政府机关从事公务人员管理的法律化、正规化和标准化的诸种规范性和规定性的总和，是一套完整的国 家行政机关工作人员录用、考核、职务任免、升降、培训、工资保险福利、申诉报告、退休以及公务员管理和监督与管理行为的规范和准则体系。我国公务员是指各 级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员，它包括各级政府的组成人员，也包括行政机关中从事党务，社团事务管理等管理工作的专职工作人员。 政府机关按公务员的要求录用毕业生 1993年 《国家公务员暂行条例》正式颁布实行，这标志着我国人事管理制度迈入了法制化的新阶段。之后，各级国家行政机关录用主任科员以下非领导职务人员，都要按照 公开、公平、竞争的原则，面向社会实行公平考试。对硬件大学毕业生的要求，同社会其他人员一样，必须具备报考的基本条件，诸如较高的政治思想素质，良