讲义-工伤(半天) -201003.ppt

因工受伤和人身损害赔偿处理法律实务 华东政法学院 董保华 1.适 用 范 围2.工 伤 认 定3.伤 残 鉴 定4.伤 残 待 遇5.争 议 处 理 1.适 用 范 围 劳动关系 理论上：劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。事实劳动关系包括其中。 当事人：用人单位与劳动者 内 容：劳动过程 承揽关系 承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬 雇佣关系 工伤认定的前提： 劳动者与用人单位之间存在着劳动关系 分立、合并、转制企业与原单位职工 由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任 承包经营企业中承包人与职工 工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 企业与借调员工 原用人单位承担工伤保险责任 原用人单位与借调单位可以约定补偿办法 破产企业与职工 在破产清算时优先拨付工伤保险待遇费用 2.事 故 认 定 2.1 工伤认定 2.1.1 工伤认定的要件 √工作时间 √工作场所 √工作原因 工作时间 预备、收尾工作 工作场所 上下班途中 工作原因 因履行工作职责受暴力伤害 患职业病 《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法 》完全一致 《工伤保险条例》 2003 国务院 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病 职业病的分类和目录由卫生行政部门会同劳动行政部门规定 劳动合同中应当职业病危害、后果、防护措施和待遇 用人单位应当安排接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查 2.1.2 视同工伤的几种情况 2.1.3 不认定工伤的情形 不予认定工伤情形 《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法 》完全一致 新规定和旧规定存在不同 工伤认定范围 工作时间 预备、收尾工作 工作场所 上下班途中 工作原因 因履行工作职责受暴力伤害 患职业病 认定要件 新 上下班途中 机动车交通事故 旧 规定的时间 “必经路线” “非本人责任或者非本人主要责任” 机动车交通事故 认定要件 新 上下班途中 机动车交通事故 1工伤保险条例第14条 旧 规定的时间 “必经路线” “非本人责任或者非本人主要责任” 机动车交通事故 本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知第1条 2.1.4 工伤认定的程序 工伤认定程序 工伤认定最重要的是及时提出认定申请，以便认定部门能及时的开展认定工作并保障工伤职工及时享受工伤待遇。 企业应在事故发生３０日内申请 企业未按规定申请，工伤职工、直系亲属、工会组织在事故发生1年内申请 2.2 人身损害事故认定 人身损害赔偿 侵害人存在过失 造成受害人遭受人身伤害 侵害人过失与人身伤害之间有因果关系 人身损害赔偿 雇主责任 雇员遭受人身伤害 责任减免 受害人有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。 2.3 事故类型的竞合 讨 论： 领取工伤待遇后，是否可以再寻求民事赔偿？ 同样是人身伤害，工伤和人身损害赔偿对企业有完全不一样的结果 按照“不重复计发原则”，职工取得工伤保险待遇给付后，即无权在向企业和第三人索赔。但是，《中华人民共和国安全生产法》和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》却给出相反的答案。这是和以往的司法实践和法理相冲突的。最高人民法院的司法解释更把这种争论激至白热化。 工伤制度中将交通事故和因 履行职责造成的人身伤害等第三人侵权的情况列入工伤范围。实践中发生的工伤事故，往往涉及第三人的民事侵权。 最高院的司法解释将不存在第三人侵害的工伤事故排除了民事赔偿可能。 存在第三人侵害的情形时，劳动者既可以选择按工伤程序处理，也可以选择按人身损害赔偿处理，争议处理类型发生竞合。 劳动者受到第三人人身侵害也