疑议处理之应对话术一.docVIP

XX销售异议处理话术 1. 招聘效果问题 2. 竞争对手问题 3. 简历系列问题 4. 价格预算问题 5. 具体招聘难题 6. 其他具体问题 具体异议处理话术： 1. 招聘效果问题 1.我们如何确保招聘效果 客户：小贾，你们那到底招聘效果咋样嘛，能保证我招聘到人不。 销售：郭总，首先呢，我肯定不会不负责任的告诉你，在我们这，能保证你招聘到多少多少的人，因为效果好不好是咱们双方来决定的。您觉得怎么样才算是效果好的表现呢。 客户：这还用说嘛，肯定是要招聘到人嘛。 销售：其实呢影响招聘效果有很多原因，简历的数量、简历的质量、有效的面试，咱们企业的吸引力，职位的薪资以及职业前景等等，都会影响到咱们的招聘效果。但是最基础的是简历的数量。在这一点上，您请放心，咱XX现在库内共有简历数*****份，其中活跃简历*****份，这就为我们的招聘效果打下良好的招聘基础。另外我们每天还有新增简历*****份，您知道这些简历都是咋来的吗？ 客户：咋来的啊？ 销售：这都来源于咱的市场投放力度啊。您看作为一个求职者，不管他是做地铁，做公交还是开车出门，都会在站牌、广播或者是数字电视上看到咱XX的宣传。进入大楼，您可以看到分众传媒以及电梯内，也是我们的宣传。一打开电脑，不管是QQ、M客户N还是搜狐、网易、TOM、迅雷等等都有我们的独家垄断宣传。在这种市场投放力度下，咱们网站的浏览量持续提升，招聘职位的简历投递量