坚持职代会制度,维护职工权益,实现共建共享612.docVIP

坚持职代会制度 维护职工权益 实现共建共享 ――中信重型机械公司创建和谐企业汇报材料 二○○七年六月 坚持职代会制度 维护职工合法权益 实现共建共享 中信重型机械公司工会主席 何 淳 中信重型机械公司（以下简称中信重机），在册职工9200人。2004年以来，公司在快速、健康、跨越式发展的过程中，坚持通过以职工代表大会制度（下称职代会）为主要形式进行和谐企业的创建工作，迎来了企业和职工共享发展成果的大好局面。 一、职代会制度在创建和谐企业可以发挥重要作用 创建和谐企业，职代会与其有密不可分的必然联系，两者之间存在政治上的一致、利益上的共同、目标任务的相向。 一是可以实现政治上的一致性。职代会从政治上保证党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻，保证职工主人翁地位受到尊重和保障职工群众民主权利得到落实；创建和谐企业就是要根据劳动关系双方根本利益的一致性，深入贯彻党的依靠方针，在企业发展的同时，切实维护职工的权益。 二是可以保持利益上的共同性。职代会制度创建与和谐企业的利益共同点是促进适合现代化大生产要求的企业在以人为本的现代化管理和制度中，正确行驶职权来切实维护职工群众的合法权益，促进企业科学发展。 三是可以达到目标任务的相向性。职代会是职工依法行使民主管理权利的机构，创建和谐企业需要发挥职工的参与权、协商权、监督权，从而形成了共同的目标。 公司经过20多年规范运作，职代会制度已经成为公司领导体系不可或缺的重要组成部分。在公司上下，职代会无人不知，无人不晓，成为企业管理中不可缺失的重要组成部分。可以通过职代会这种主要形式来进行以劳动关系和谐为主要内容的和谐企业创建工作。 二、坚持职代会制度的“五个坚持”，促进和谐企业创建工作顺利开展 （一）坚持维护整体利益的一致性 国有企业的总体利益与职工具体利益从根本上讲应该是一致的，我们公司每年召开职工代表大会，主要是听取企业经营者关于企业经营情况与发展目标的工作报告，审议决定涉及职工切身的重大事项和重要的规章制度，这些内容应该是在构建和谐的劳动关系，增强企业的凝聚力和向心力。这也是公司把召开职工代表大会当成协调企业发展与职工的切身利益这个辨证统一关系的重要形式。把实施职代会制度的过程中，变成企业总体利益与职工具体利益统一的宣传、教育过程，变成围绕中心，服务大局，促进企业发展的过程，变成工会求真务实，关注热点，保障职工利益，从而达到两个维护统一的主要工作形式。 （二）坚持职代会内容的针对性 职代会要起到职工民主管理作用应该抓住职代会的关键环节即职代会内容的针对性。职代会应该把企业的中长期发展规划、年度计划和目标；生产经营的重大决策方案；年度财务预决算；重大技改技措方案；集体合同履行情况和公司内部改革方案、措施等纳入职代会的内容。 我们公司每年召开职代会，总经理的工作报告，工会主席工作报告，公司财务预、决算报告，民主评议干部的报告，集体合同履行情况报告，公司业务招待费用使用情况报告，大会闭会期间代表团审议事项的确认，职工代表提案的落实情况，大会决议等诸项内容是不可缺少的，这些内容真实反映着企业重大问题和职工整体利益，干部的民主评价，透析着职工关心的难点、热点问题。职代会讨论、审议、表决的都是职工关心、关注、贴身，涉及企业和职工利益的大事,它的会议效果自然是可想而知的。公司有史以来投资最大的“新重机工程”，就是在充分调研和征求意见的基础上，广泛发扬民主，经全体职工代表讨论，一致通过后实施的。“新重机工程”成为中信重机人的共同心愿和追求，也实现了公司行政和职工双方根本利益的高度一致。 （三）求真务实，坚持维权的具体性 以职代会为主渠道的职工民主管理工作是要为企业改革和发展创造一个稳定、和谐的环境，其中，通过职代会，落实职工关注的热点，办好一些让广大职工看的见，体会的到的具体事情上，。只有这样，职代会才能有活力，有生命力，有创造力。 我们公司每年召开职代会，都要把为职工办的实事分别写进职代会审议的总经理工作报告和工会主席工作报告里；真正为职工办些实事，好事。2005年，公司全部落实、实施职代会明确的十二件实事。比如公司一是保证职工身心健康加大了职工健康休养的范围和人数，先后有公司工会组织了70余批次，5800 余名职工分别到三门峡温泉疗养院、小浪底宾馆、九龙山温泉疗养院等地进行健康疗养活动，调节或缓解了职工的身心压力；二是公司积极改善职工食堂条件，为连续作业的近4000余名生产一线职工提供免费工作午餐，为公司职工提供良好的饮食环境和就餐条件；三是配合公司企业文化建设，进行了职工文体活动中心的建设，成功把公司文化活动中心申报为全国职工体育示范基地，。四是认真组织公司防暑降温工作，积极开展生产现场的防暑降温工作，安排组织了七次公司向生产一线员工酷热送清凉活动。五是公司进行了建厂以来最大规模的全员