企业人力资源管理师劳动关系讲义.ppt

最低工资保障制度 * 最低工资的含义 最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。 正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 * 最低工资标准确定和调整步骤 1、方案拟订：在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。 2、方案审批：劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会、企业家协会以的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。 3、公布：省、、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人发政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和到少一种全地区性报纸上发布 。 4、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。 * 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定，主要是以下几个方面 劳动者本人及平均赡养人口的最低工生活费用 社会平均工资水平 劳动生产率 就业状况 地区之间经济发展水平的差异 * 确定最低工资标准的通用方法 比重法 恩格尔系数法 * 最低工资的给付 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： 延长工作时间工资 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 法律、法规规定的劳动者福利待遇等 * 工资支付的保障——一般规则 货币支付 直接支付 按时支付 全额支付 “无故拖欠”不包括以下情形: 遇到不可抗力影响 生产经营困难，资金周转受到影响，征得本单位工会同意后 * 工资支付的保障——特殊情况下的支付 解除或终劳动合同时，用人单位一次性支付 劳动者在法定工作时间内依法参加 社会活动期间 劳动者依法休假期间 用人单位停工、停业期间 用人单位破产、终止或解散的 * 劳动安全卫生管理 * 编制职业安全卫生预算——费用分类 劳动安全卫生保护设施建设费用 劳动安全卫生保护设施更新改造费用 个人劳动安全卫生防护用品费用 劳动安全卫生教育培训经费 健康检查和职业病防治费用 有毒有害作业场所定期检测费用 工伤保险费用 工作认定、评殘费用等 * 编制职业安全卫生预算——编制程序 1、企业决策层决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，提前下达到中层和基层单位； 2、劳动安全卫生管理职能部门根据总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算； 3、自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会； 4、企业预算部门审核、协调平衡后，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行； 5、编制费用预算； 6、编制直接人工预算； 7、编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等； 8、可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制。 * 建立职业安全卫生防护用品管理台帐 一般防护用品发放台帐 特殊防护用品发放台帐 防护用品购置台帐 防护用品修理、检验、检测台帐 * 组织岗位安全教育 新员实行三级安全教育 组织入厂教育 组织车间教育 组织班组教育 特种作业人员和其他人员培训 特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训 组织生产管理人员，特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的专门培训 生产技术 条件发生变化，员工调整工作岗位的重新培训 * 工伤事故分类 按照伤害而致休息的时间长度划分。轻伤，休息1——104日蝗失能伤害；重伤，105日以上的失能伤害；死亡。 按照事故类别划分。划分为20个类别。如物体 打击、车辆伤害、机械伤害、电击、坠落等 按照工伤因素划分。受伤部位、起因物、致殘物、伤害方式、不安全状态、不安全行为等 职业病。职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病 * 工伤认定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政