企业管理制度黄莉.ppt

3、企业制度的起源和发展  企业制度的形成可以追溯到中世纪前的罗马帝国时期，由于人类之结社特征，在公司组织出现之前，人类已经自然采用了多种结社经营之商业模式，当时结社经营的盟约也就是制度的雏形。 发展到中世纪初期（11、12世纪），农业财富不断积累、欧洲商业日淅发达，货币经济取代自然经济。当时，以意大利康孟达（commenda）、索塞特（societas）以及特许公司等为代表的商业组织的一些条例管理，形成了原始的企业制度。16世纪末到19世纪30-40年代是现代企业制度形成和发展的阶段，也是原始企业制度向现代企业制度过度的阶段。因此，公司制度兴起与发展无疑是人类商业交易实践和社会经济的不断进步而探索的结果。 （1）适用性原则 （2）科学性原则 （3）必要性原则 （4）合法性原则 （5）合理性原则 （6）完整性原则 （7）先进性原则 四、大西洋置业有限公司考勤管理制度　 5. 旷工及相应处罚 5.1 属于下列情况之一者，按旷工处理： （1）不打考勤者； （2）拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者； （3）因迟到、早退时长达到旷工标准的； （4）未经领导批准、未按审批手续申请，擅自不上班或假期已满后未经批准，不按时上班者； （5）其它经公司决定应按旷工论处的行为。 四、大西洋置业有限公司考勤管理制度　 5. 旷工及相应处罚 5.2 凡情形符合旷工者，旷工半天扣除当月（基本工资+岗位工资+绩效工资）的百分之十； 旷工一天扣除当月（基本工资+岗位工资+绩效工资）的百分之三十； 一年内，累计旷工两天者扣除当月（基本工资+岗位工资+绩效工资）的百分之五十, 不发放当月非法定福利及各项补； 一年内，累计旷工三天者扣除当月（基本工资+岗位工资+绩效工资）百分之百，不发放当月非法定福利及各项补贴，同时扣除当年年终绩效奖金百分之百。 一年内，累计旷工超过四天（含）者，视为严重违反劳动纪律，除按本制度处罚以外，予以辞退。 四、大西洋置业有限公司考勤管理制度　 6. 特殊工作时间 6.1 加班 6.1.1 公司根据岗位设置的客观需求合理配置人员，确保岗位、职责及工作量三者之间的有机协调，并采取多种措施提高员工的工作效能。 6.1.2 因特殊原因确实需要加班的，由部门负责人根据加班工作量及人员调配等情况，提前一周向分管领导提交《加班申请》，由分管领导会同综合管理部和总经理共同予以审核，得到书面批准后方可安排加班。综合管理部凭加班指纹考勤及《加班申请》核实加班情况，统计加班时间。 6.1.3、经过批准的《加班申请》累计的加班时间按劳动法支付加班工资，也可以根据情况予以调休。 四、大西洋置业有限公司考勤管理制度　 7. 值班 7.1、公司根据经营工作需要，在必要时可在双休日或法定节假日内安排员工值班。值班人员原则上在一个月之内安排相同时间的补休。 四、大西洋置业有限公司考勤管理制度　 8. 出差工作 8.1 员工因公出差，经批准后，应将《出差申请表》交综合管理部登记备案。 8.2 以学习、参观为目的，节假日视为正常休息。 四、大西洋置业有限公司考勤管理制度　 9. 请（休）假规定 9.1 员工请（休）假包括病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等，其中事假、病假、年休假时间不含周末休息及节假时间，婚假、产假、丧假包含双休及节假时间。 9.2 以上所述各种请（休）假以及事假、病假、出差等均应事先按审批程序获得批准递交综合管理部备案后，并安排和交接好工作，方可离开工作岗位。凡未经批准擅自休假、超假不归或手续不完备者，视为旷工。 四、大西洋置业有限公司考勤管理制度　 10. 病假 10.1 员工请病假须持有县级以上三甲医院病休证明。如果综合管理部对员工病假的真实性有怀疑的，有权要求员工到指定医院进行复查。如经证明员工病假系伪造的，复查费用由员工支付，已休的病假按旷工处理。 10.2 医疗期。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作需住院治病连续休息不得解除劳动合同的时限。具体规定： （1）实际工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。 四、大西洋置业有限公司考勤管理制度　 10. 病假 （2）实际工作年限十年以上的：在公司工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。医疗期满，仍不能正常工作的员工，予以解除劳动合同。 （3）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 四、大西洋置业有限公司考勤管理制度　 10. 病假 1