企业文化以三一集团为案例.ppt

什么叫不容易,就是把最容易的事,成百次成千次干到位,就是不容易; 什么叫不简单,就是把最简单的事,成百次成千次干感到位,就是不简单. 看不出问题,是最大的问题 市场是检验产品唯一的标准,而创新,服务和质量是提升产品价值的保证 持续的市场人才争夺战 ★“人无信无以立” ★ 诚信乃一个国家、一个民族、 一个企业、一个人的立命之根本。 多重的职业发展通道（纵横多重通道） 管理通道：应届毕业生－主管－科长－部长－总监－总裁助理（公司领导）…… 其它通道： 全方位的培训机会 入司培训－岗前培训－带岗老师指导－部门业务技能培训－资格认证培训－与名校合作办班，让员工在工作的同时获得更高学历－优秀员工送读 三一培训网 培训体系 新 员 工 培 训 在 职 培 训 入司培训 营销/服务培训 一级培训 培训中心 实施责任人 二级培训 各部门 公共基础课程培训（企业文化、综合素质、制度、理念等） 发 部 量 务 务 产 工 力 合 职 研 干 质 商 财 生 技 人 综 文 岗位技能 公共专业 营销 服务 提升 考试、资格认证 帮助员工成功 典型案例 1.韩宗和－－－公派进修的优秀工人 2.邓铭志－－－敢抓敢管的基层干部 3.梁　栋－－－业绩显著的营销代表 4.陈　林－－－研发项目带头人 5.罗玉良－－－最年轻的公司领导 　．．．．．． 三一学院规划图 ★感恩的心 ★感悟三一 ★三一,永远的家 心存感激 感恩的心 心存感激 感激生育你的人，因为他们使你体验生命；?? 　　 感激抚养你的人，因为他们使你不断成长；?? 　　 感激帮助你的人，因为他们使你渡过难关；?? 　　 感激关怀你的人，因为他们给你温暖；?? 　　 感激鼓励你的人，因为他们给你力量；?? 　　 感激教育你的人，因为他们开化你的蒙昧；?? 　　 感激钟爱你的人，因为他们让你体会感情的宝贵；?? 　　 感激伤害你的人，因为他磨炼了你的心志；?? 　　 感激绊倒你的人，因为他强化了你的双腿；?? 　　 感激欺骗你的人，因为他增进了你的智慧；?? 　　 感激藐视你的人，因为他觉醒了你的自尊；?? 　　 感激遗弃你的人，因为他教会了你独立。 ?? 　　 凡事感激，学会感激，感激一切使你成长的人！ 感悟三一 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 评价 反方 正方 内容 案例列举与分析 1. 2. 3. 4. 5. 6. 三一,永远的家 ★ 高素质 ★ 员工精神 ★ 成功人生 员工精神 知识 技能 自我意识 动机 个性 知识： 在一个特定领域所获取的信息 技能： 将事情做好所表现出来的行为 自我意识： 价值观、假设/心智模式、认知、态度以及自我形象 动机： 驱动行为的深层次需要 个性： 一个人的认知、情感、意志和行为上表现出来的心理特征，包括气质、智商（IQ）、情商（EQ）和逆境商数（AQ）等。 冰山模型 知识 技能 态度 能力 人才短缺存在于企业的各种工作技能领域和各个职级层面, 劳动力的市场冗余同时存在 德 勤 能 三一 人 才 观 诚信文化 诚信文化 “允许犯诚信的错误， 不允许犯不诚信的错误！” 构建诚信文化： 说老实话 办老实事 做老实人 诚信文化 有章必循 有诺必践 实事求是 做个诚信的三一人： 公司诚信评价制度 目的：构建诚信文化、培养诚信员工 评价维度： 忠诚诚信 职责诚信 财务诚信 信息诚信 守纪诚信 不诚信 下 得分﹤80 5 存在较大的 诚信问题 中下 80≤得分﹤85 4 较诚信 中 85≤得分﹤90 3 诚信度好 中上 90≤得分﹤95 2 诚信优良， 忠诚度很高 上 得分≥95 1 诚信程度 诚信等级 诚信得分 序号 诚信不仅是一种品行，更是一种责任； 不仅是一种道义，更是一种准则； 不仅是一种声誉，更是一种资源。 就个人而言，诚信是高尚的人格力量；就企业而言，诚信是宝贵的无形资产。 一,你乘出租车到黄花机场,中途出租车因故抛锚,你认为该不该付费? 二,近几天,上班路上的一个路段因修路常塞车,有人建议绕道行,驾驶员说:班车线路就这么规定的.不能绕道,迟到了不关我事. 三、在一次出差途中，无