思修第七讲培育职业精神树立家庭美德.pptVIP

第六章 培育职业精神 树立家庭美德 第一节 职业生活中的道德与法律 一、职业与道德和法律 职业，是指人们所从事的工作,是从业者获取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要途径。 职业活动，需要一定的社会规范，才能保障职业活动的有序与和谐。 主要社会规范：道德、法律。 职业道德，是指从业者在职业活动中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。 职业活动中的法律，是指从业者在履行本职工作的过程中，必须遵循的法律规范。 联系： 职业性。如师德、医德、商德、官德等。 规范性； 有限性； 区别： 内涵不同； 调控手段不同。自律与他律，道德主要是自律，法律主要是他律。 二、职业道德的基本要求 （一）爱岗敬业 （二）诚实守信 （三）办事公道 （四）服务群众 （五）奉献社会 三、职业生活中的主要法律 《劳动法》《公务员法》《教师法》《律师法》《法官法》《检察官法》《人民警察法》 1、《公务员法》 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。包括国家机关工作人员、党的机关工作人员、法官、检察官等。 公务员管理实行：公开、平等、竞争、择优和法治；监督约束与激励保障并重；任人唯贤、德才兼备的原则. 公务员职务分为领导职务和非领导职务。 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 公务员录用 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。 公务员录用 报考公务员的条件：具有中国国籍；年满十八周岁； 拥护宪法；品行良好；身体合格；具有相应的文化程度和工作能力。 因犯罪受过刑事处罚的；被开除公职的；有法律规定其他情形的，不得录用为国家公务员。 考试：笔试和面试。 国家公务员公共科目笔试分为:行政职业能力测验和申论。 公务员的权利 获得工作条件； 不得非法免职、降职、辞退或处分； 获得工资报酬，享受福利、保险待遇 参加培训； 批评和建议； 申诉和控告； 辞职。 公务员的义务 守法； 认真履行职责，努力提高工作效率； 全心全意为人民服务，接受人民监督； 维护国家安全、荣誉和利益； 忠于职守，勤勉尽责，服从上级决定和命令； 保守秘密； 遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德； 清正廉洁，公道正派。 2、《劳动法》 劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。劳动关系，主要指劳动者与用人单位之间的人身和财产关系。 处理劳动关系，必须坚持维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合； 按劳分配与公平救助相结合； 劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合； 劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。 劳动者与用人单位确立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是明确双方劳动权利和义务关系的协议，是劳动维护自身合法权益的重要保障。 劳动合同法适用于中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者单位、组织和个人。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 双方未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，不得超过六个月。 试用期只能约定一次试用期。 试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 有下列情形，用人单位可以单方解除合同