出口与工资差距基于我国工业企业的理论与实证分析.PDFVIP

出口与工资差距：基于我国工业企业的理论与实证分析 中国对外经济关系论坛 出口与工资差距：基于我国工业企 业的理论与实证分析* □陈 波 贺超群 摘要：本文研究了我国出口的发展是否会导致技术与非技术工人之间的工资差距扩 大。文章首先拓展了“新新贸易理论”的异质性企业模型，引入了两阶段生产模式并区分了 技术与非技术劳动力在生产中的不同角色；同时，我们合理地假设技术与非技术工人间的工 资差距取决于两者所获得的与异质性企业利润挂钩的绩效工资。模型的结果表明，当出口 贸易自由化以后，出口企业的销售和利润上升，如果技术工人具有更强的讨价还价能力，那 么他们会由于绩效工资的相对上升而拉大与非技术工人的工资差距。然后本文利用2000~ 2007年的中国工业企业数据库，对我国规模以上企业进行了计量分析。结果表明企业出口 密集度每上升1%，会引起工资差距拉大0.3%。该结果通过了各种稳定性检验。 关键词：出口 技术工人 非技术工人 工资差距 一、引言 随着运输和通讯技术的快速发展以及贸易壁垒的减少（尤其在我国加入WTO之后），我 国的出口贸易飞速发展。目前，我国已成为世界第一大出口国。根据中国统计年鉴的报告， 2000年我国的出口额为2.06万亿元，占我国GDP总额的20.8%，而2007年我国的出口总额达 到了9.36万亿元，占我国GDP总额的35.2%。出口是我国的经济持续高速发展的“引擎”之 一，也为我国扩大就业和提高收入水平做出了重要的贡献。 但是，出口的发展对我国收入分配的影响，即出口是否会导致技术与非技术工人间的工 资差距扩大，我们却知之甚少。即使在国际上，出口与工资差距一直以来也是国际贸易学和 劳动经济学领域的一个研究热点，在理论与实证上都存在着很大的争议。 对我国而言，研究出口对技术与非技术劳动力工资差距的影响，这不仅关系到国内收入 的分配制度以及分配公平的问题，还关系到我国的经济改革以及经济的可持续发展。因此， 研究出口贸易对于不同技能劳动力之间工资差距的影响，对于我国如何采取有效措施来应对 全球化冲击下的收入分配不均问题（主要指工资收入的分配不均）有着非常重要的现实意义。 基于赫克歇尔—俄林（H-O）模型的要素价格均等化定理（FPE）认为，在同质商品、零贸 易成本、技术相同等条件下，各国的要素价格将会趋同。即使在现实生活中我们无法完全满 足上述的一系列强假设，但是我们仍然应该看到出口自由化会有利于一国具有禀赋优势的 要素，而不利于处于禀赋劣势的要素。也就是说，如果FPE具有现实合理性，那么我们应该 观察到出口贸易自由化会使发达国家的技术与非技术工人间的工资差距拉大而在发展中国 家应该缩小。因为发达国家一般具有技术工人禀赋优势，而发展中国家则反之。 虽然我们的确观察到美国和许多发达国家在出口扩大的同时工资差距也不断拉大，但 是类似的现象也同样发生在许多发展中国家。因此贸易经济学家一直在争论出口贸易是否 *陈波感谢中国自然科学基金（项目编号、教育部人文社会科学一般项目基金（项目编号： 09YJC790180）和上海市教委上海市教委科研创新重点课题（项目编号：12ZS071）的资助。 - 6 - 《管理世界》(月刊) 2013年第8期 真的会像FPE的论断那样影响技术与非技术工人 一，1