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用人单位劳动保障诚信等级评价表 （ 年度） 单位 名称 单位 性质 组织机构 代码 法定 代表人 ? 联系 电话 人力资源 负责人 联系 电话 地址 ? 上两年度 诚信等级 ? 评价 内容 评价标准 自评(单项选择) 审查 意见 书面 审查 A 连续三年劳动保障书面审查合格并被评为劳动保障诚信单位的； B 当年劳动保障书面审查合格； 合同 签订 A 依法签订并严格履行劳动合同， 建立集体协商制度，签订集体合同并到相关部门备案； B 依法签订、履行劳动合同和集体合同； 劳动 工资 A 按时足额发放职工工资，且职工平均工资高于全市行业平均工资水平；积极配合人社部门开展相关调查统计工作； B 按时足额发放职工工资；按照相关规定报送劳动保障相关资料； D 拖欠职工工资情节严重，经人力资源和社会保障行政部门责令改正拒不支付的； 劳动时间及休息休假 A 严格遵守工作时间、休息休假规定； B 遵守工作时间、休息休假规定； 参加社 会保险 A 依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，建立企业补充保险制度并按时缴费； B 依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费； C 未按规定参加社会保险或未按时足额缴纳社会保险费，经人力资源和社会保障行政部门责令改正能及时改正的； D 未按规定参加社会保险和未按时足额缴纳社会保险费，经人力资源和社会保障行政部门责令改正拒不改正的； 持证 上岗 A 严格遵守就业准入制度； B 遵守就业准入制度； 女工、未成年工保护 A 全面执行女职工、未成年工特殊劳动保护规定； B 执行女职工、未成年工特殊劳动保护规定； D 严重违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的； 禁用 童工 A 未使用童工，未强迫劳动的； D 使用童工或强迫劳动的； 投诉、 举报、 集体信 访案件 A 无劳动者举报投诉案件，或有举报投诉，经调查举报投诉不实，无集体劳动争议案件和劳动争议败诉案件，无劳动纠纷集体信访案件； B 认真配合处理劳动者举报投诉案件，及时改正违反劳动保障法律法规行为，依法履行行政处理处罚决定；无劳动纠纷集体信访案件； C 一年内同类违法行为受到人力资源和社会保障行政部门两次以上（含两次）行政处罚的； D 发生5人以上侵害劳动者权益群体性信访事件的； 劳务 派遣 A 严格遵守劳务派遣规定； B 依法遵守劳务派遣规定； C 落实劳务派遣规定； 工会 制度等 A 工会组织健全，企业积极支持工会工作，民主管理制度、工资集体协商制度、劳动争议预防调解组织和制度健全，积极开展职工培训工作； B 工会组织健全，企业支持工会工作，民主管理制度、工资集体协商制度、劳动争议预防调解组织和制度建立，开展职工培训工作； C 工会组织建立，企业支持工会工作，民主管理制度、劳动争议预防调解制度基本建立； 其他 方面 A 无其他违反劳动保障法律法规行为； B 无其他严重违反劳动保障法律法规行为； D 未依法建立工会组织，未按规定建立工资集体协商制度；其他违反劳动保障法律法规行为，情节严重，或造成严重后果的。 单位申报意见 （用人单位公章） 年 月 日 初审 意见 年 月 日 评价 结论 年 月 日 填报说明:用人单位应根据上年度实际情况如实填报，自评选项为单项选择。 十堰市人力资源和社会保障局制 用人单位劳动保障情况送审表 （ ）年度 单位名称 社会保险号码 单位性质 企业 民办非企业单位 个体经济组织 党政机关 事业单位 社团组织 职业介绍机构 职业培训机构 职业鉴定机构 其他 单位地址 邮编 法人代表 电话 劳资负责人 电话 职工基本情况 年末职工人数 其 中 较上年末职工人数 男职工 人数 女职工 人数 在岗职工 人数 农民工 人数 未成年工 人数 外国人 就业人数 港澳台人员 就业人数 非全日制 用工人数 增加 （人） 减少 （人） 劳动合同与集体合同 签订劳动合同人数 鉴证劳动合同份数 有无订立集体合同 集体合同是否报送人力资源和社会保障部门审核登记 订立□ 未订立□ 报送