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以安全文化促进漳电综合产业与谐发展摘要：综合产业安全文化建设，在华电福建公司及漳平公司的正确领导下，积极融入华电安全文化建设，积极展现企业特色安全文化精神，重视感情和价值在管理中的运用，从更深的层次影响人的观念、道德、态度、情感和品行等，提高人的安全素养，最终使人的自觉行为满足安全健康的要求。企业安全文化的建设应该建立在完善的安全技术措施和管理措施基础之上，创造提高职工安全素养的氛围与环境，并将安全文化融合于企业的各项工作之中，激发他们的主观能动性、对工作的热情和创造力，来实现超越制度管理的飞跃，将企业的价值灌输到每个员工的思想意识中，为他们提供宽松的发展空间，与企业共同发展。 关键词：安全文化；综合产业；和谐发展 中图分类号：X936 文献标识码：A 文章编号：1006—8937（2012）23—0070—02 综合产业把企业文化建设作为实现企业与员工和谐、员工与电力安全和谐，建设和谐电力的一项重点工作。在管理制度中融进企业文化，将员工的需求、企业的利益两者追求的目标恰当地融合在一起，充分显示出了电力安全文化建设对和谐企业建设的重要性。安全生产是电力企业的要害和关键，也是综合产业历年领导长期以来重视和关注的焦点。安全生产来自哪里？来自设备的更新和完善，来自技术的精良和可靠，但更重要的，是靠企业规范的制度和员工自觉的行为。目前综合产业管委会领导班子已充分认识到企业的发展、职工的饭碗都与安全一脉相连，因此确立了以企业文化建设为载体，以安全文化建设为基础，运用各种有效手段，发挥员工在企业安全生产中的主导地位和主观能动性，确保各项安全措施的落实，从而取得了显著成效。 1 企业安全文化发展如何以人为本 “以人为本”是指以人为出发点和中心，调动人的积极性、创造性和主动性，实现企业和人的共同发展。这里的人并不是传统意义上的把人看作是机器、工具等物品，而是把人作为企业的一部分，注重对人的解放和开发，为每个人潜能和能力的发挥提供相对平等的机会与平台，使人各尽其能，从而实现企业的发展。而笔者认为以人为本的企业安全文化主要包括以下内容。 安全管理要以人为本。在现代管理哲学中，人是管理之本。管理的主体是人，客体也是人，管理的动力和最终目标还是人。在安全生产系统中，人的素质（心理与生理、安全能力、文化素质）是占主导地位的，人的行为贯穿施工过程的每一个环节。因此，在安全管理过程中，企业必须尊重人，关心人，以人为本，采取必要措施，保障个人的利益，使大家找到归属感，最终形成安全管理“命运共同体”，推动安全管理的改善和提高。首先明确的是，这里的“人”既然是个群体，那么他们的文化素质就会有差别，因此就必须坚持通俗、易懂的原则，在安全文化的创建过程中，要充分认识企业文化对员工潜移默化的引导作用，通过抓系统规划、理念渗透、体系构建、行为养成四个环节，创造安全生产良好氛围。其次，综合产业安全文化发展的核心是以人为本，通过安全文化的渗透和潜移默化的熏陶，培养职工的安全价值观，规范职工的安全行为，达到积累安全知识、提高安全意识、增强自我保护能力的目的，为企业实现长治久安、健康发展创造有利的条件，最大限度满足人的身心健康、生命安全需要，这是企业安全发展建设的根本目的。其三，综合产业安全文化发展的关键是与企业各项业务工作的融合。要实现企业安全生产状况的根本好转，就必须树立“以人为本”的理念，只要我们从人的需求出发，把关心人、理解人、爱护人、尊重人作为安全生产工作的基本出发点，积极营造安全文化氛围，运用各种方式教育、启发、引导、提高、约束和激励，就一定能提升企业安全管理水平，使广大职工自觉享受工作环境和工作过程中的安全健康保障，保证完成安全生产的每一项任务，努力追求卓越的安全生产成果，通过全体职工对企业安全文化的熏陶、塑造、演化、融合与优化，从而形成先进的、实用的综合产业安全文化。 2 做好安全文化功能的诠释工作 安全文化具有教育功能、认识功能、导向功能、规范功能、协调功能、积累功能。综合产业的安全文化，根据这六种功能分别进行设计，根据安全工作的客观实际，设计出符合企业的思想、文化、经济等基础条件，它传递着企业关于安全的目标、方针以及实施计划等信息，宣传了安全管理的成效，把社会学、管理学、心理学、行为科学等相结合，使企业生产安全管理的实际转化为另一种表达形式，使之更直观具体、生动形象，贴近现实生活与工作，以其内容的针对性、表达方式的渗透性、参与对象的广泛性和作用效果的持久性形成企业的安全文化环境与氛围，使全体成员能耳濡目染，起着潜移默化的导向作用，通过规范，能使他们克服不良的习惯，养成良好的安全习惯，搞好协调关系。因此，必须遵循一定的安全文化准则、精神、价值来协调各种关系，解决各类矛盾，使安全管理系统的各方面都能处于有序运行、和谐配合、协调发展