企业文化建设及思想政治工作有效结合.docVIP

企业文化建设及思想政治工作有效结合一、企业文化建设与思想政治工作的关系 第一，企业思想政治工作是企业文化建设的核心与灵魂。思想政治工作是通过教育、疏导、表扬、示范、批评等方式，用正确的思想内容和工作方式克服错误的思想和行为，充分调动人的工作积极性，为企业实现目标、稳定发展提供强大的精神动力与思想保证的一种活动，是企业经济工作和其他一切工作的生命线。企业文化是企业在发展过程中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则，是一种由具有企业自身特色的文化观念、企业宗旨、企业理念等构成的文化形式和行为模式，是企业的灵魂。思想政治工作是一种工作方法，它具有鲜明的党性、思想性。企业文化是一种管理理论，它强调的是精神管理和自我管理。企业文化与思想政治工作都属于意识形态领域范畴，为企业的物质文明和精神文明建设服务，为企业的发展服务。成功的企业背后一定有着成熟和优秀的企业文化，一定是依靠有效建设企业文化来推动企业走向成功、不断向前发展的，而思想政治工作为建立优秀的企业文化指明了方向。 第二，企业文化建设扩大了企业思想政治工作的空间。从企业思想政治工作的现状来看，许多企业的思想政治工作从形式到内容，都还停留在原有的水平上，没有根据形势发展的要求，在方法和内容上进行创新，缺乏吸引力和感染力。而企业文化建设则不同，它不仅适应新形势、新情况，而且，它是从企业自身实际出发，能够与时俱进，不断修正和完善企业理念体系和价值观念，用共同的企业价值观和企业精神把企业思想政治工作与企业生产、经营管理紧密结合，从而扩大企业思想政治工作的视野，丰富企业思想政治工作的文化内涵，拓展企业思想政治工作的渠道。一旦企业员工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，员工就会自觉自愿、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。 第三，企业文化建设为企业思想政治工作提供了新的载体。企业思想政治工作的传统做法是以组织谈话和个人谈心等形式来开展，而企业文化建设是以企业领导人为核心的企业管理人员通过培训学习、研讨会和座谈会等方式来进行。所以，企业思想政治工作可以借助于企业文化的各种载体，不断满足员工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平的多方面需要。企业文化与思想政治工作在调动员工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。在企业文化建设中，应紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为员工接受、更容易得到企业各部门实施的方式，融入企业发展的各项工作之中。 二、企业文化与思想政治工作有效结合的意义 第一，企业文化建设与思想政治工作的有效结合可以改变思想政治工作与生产经营活动相脱离的“两张皮”现象。思想政治工作、生产经营和企业文化建设三者有个共同的特点，那就是都离不开人。思想政治工作以人为教育对象，生产经营以人为管理重点，企业文化以人为中心。企业文化在思想政治工作和生产经营工作中具有中介地位和桥梁纽带作用，可以把两者有机地结合起来，成为二者的最佳结合点。 第二，企业文化建设与思想政治工作的有效结合，有利于形成加强思想政治工作的物质条件和文化氛围。一方面，企业文化依赖于企业生产经营的存在和发展，为思想政治工作的开展提供了实实在在的载体，并为企业员工创造了良好的工作和学习环境。另一方面，企业文化又依赖于思想政治工作来保证自身的发展方向。 第三，企业文化建设与思想政治工作的有效结合，可以克服思想政治工作中存在的过于原则化、理想化、单一化现象，有利于思想政治工作的创新和发展，有利于思想政治工作多层次、全方位地开展，通过企业文化建设中价值观和行为准则的形成，可以在潜移默化中强化思想政治工作。 第四，企业文化建设与思想政治工作的有效结合，可以摆脱“思想政治工作难做，政工干部难当”的局面，为政工干部拓宽职能、施展才能提供条件和机遇。同时，还有利于提高员工队伍的综合素质，打造适应现代企业制度的综合素质优秀的员工队伍，为企业的发展提供人力支持。 三、企业文化建设与思想政治工作有效结合的措施 第一，坚持“以人为本”的管理思想。人是管理活动的主体，人的积极性与主动性的发挥是现代企业管理活动成功的保证。因此，一切管理工作均应以调动人的积极性，做好人的工作为根本，都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，最终目的都是激发人的工作热情，调动人的积极性，从而为促进企业健康稳定发展，追求企业效益最大化和为社会做贡献。由此决定了无论是企业的文化建设还是企业的思想政治工作，都要立足于人这一根本问题。只有坚持“以人为本”的管理思想，强调“企业即人，企业靠人，企业为人”的观念，用赋予时代内涵的企业精神感染人，用美好远大的企业远景鼓舞人，用进步前瞻的发展战略带动人，