会脱颖而出就不会不优秀.docVIP

会脱颖而出就不会不优秀为了给即将走上求职征程的在校学生指点迷津,使之抢占先机、赢得未来,《职业》杂志特开办“师哥师姐闯名企”栏目,组织记者奔赴各高校,对已在“名企”谋得一席之地,拥有了自己满意、旁人羡慕的工作岗位的师哥师姐们进行了深入采访,希望师哥师姐们成功进名企的求职经验以及初入企业的经历能给大家带来启迪。 采访对象:曹冉、包东雨 毕业学校:北京师范大学2004级人力资源管理专业 就职:一位现在中国东方资产管理公司人力资源部工作,一位在中国工商银行总行就职 职经:不是说你优秀就一定会脱颖而出,但会脱颖而出的就不会不优秀。只要踏实肯干,你一定可以在金融行业这样的广阔天地里大有作为。 “金融业就业现状”之客观分析 金融业一直是超热门的求职行业,目前国家的宏观财政政策和货币政策,给金融行业带来了非常多的就业机会,从业者往往具有较高的社会地位和薪酬待遇。但金融行业人才流动性很大,对人才的需求也很大。尤其是银行业,是现在金融行业中需求人才最多的一个机构,2009年中国银行总行共招收了500多人,农业银行总行更是招收了800多人,而且规模还在扩大。相比之下,证券公司、基金公司的用人规模就小很多。 师哥认为就工作岗位来看,金融业需求较大的几个专业有财会、法律、金融、经管,另外诸如人力资源岗位、文秘类岗位以及以上专业衍生出来的岗位也有很大的需求量。具体工作内容可以这样分类:产品研发类(设计金融产品,确定投资方向)、投资经营类(风险投资、证券分析等)、营销类(客户经理、证券经理,主要工作内容是卖产品,干得好的标志就是拥有庞大的客户群)、实际操作类(统计、柜员等,这类岗位制度化非常强,要按照产品规律和制度严格进行实际操作)。 在工资待遇上,整个金融业都是中上水平(除去那些年薪上千万的高管)。证券、基金、投资银行可能工资会高很多,但是不太稳定,受“牛市”“熊市”影响很大,而银行基本可以做到“旱涝保收”。 但现在进入金融行业,可能要承担未来三年或者五年以后要遭遇一个低谷的准备,因为现在房价高得离谱,房地产泡沫是一个危险的信号,这个泡沫破了的话,中国的经济可能会在未来的三五年经历一次挫折。 “金融人才必备素质”之我见 谈到金融行业人才所需的基本素质,师哥用做“投行”非常有名的专家是佛学专业出身这样一个例子说明,整个金融业最看重的还是个人能力,如:应变能力、交际能力、学习能力等。除了高端金融产品研发需要高精尖的专业知识外,掌握了基本的金融财会知识后,大可充满自信地朝金融行业进发。 金融业是一个劳动强度很大的行业,高收入是建立在许多别人看不见的辛劳之上的。所以,师哥们一致认为具备能够承受失败与挫折的素质也非常重要,入这个行业要坚信一份辛劳一份收获。 师哥另外特别强调,金融业从业者也需要很强的文字功底,尤其是在名企,在基层时,能写是最好的。初入企业,要是会修电脑,或许会有意外机会。英语总是敲门砖,一些名企认为四六级成绩比大学专业成绩单更能说明问题。 “磨刀不误砍柴工”之求职准备 针对名企特点,两位师哥仔细地谈了求职名企所需做的方方面面的准备工作。在大部分的时候,名企会普遍地存在“择名校”的情况,如果你的毕业学校不够有吸引力,简历筛选时极容易被pass掉,但名校的标签仅仅只是一块敲门砖。 笔试是可以很有针对性地自己进行准备的,一般都逃不过行政能力的测试和一些专业知识的测试,同一行业的各个公司在笔试方面大同小异,往往不需要专为某一个企业特别花功夫做准备。 面试环节就大不一样了,面试单位会提问很多跟自己企业生存息息相关的东西,作为求职者一定要提前全方位地了解公司所做业务及其前景,甚至该公司复杂的上、下游关系链,你的有备而来会让公司认为你很有意愿进入该企业,你是在努力争取这个机会。尤其是企业文化,这个企业的整体氛围适不适合你、可以给你提供一个多大的发展空间等要点,一定要尽可能多地了解,这无论对于你现在应聘还是对于以后的发展都是有好处的。 国企面试中,懂礼貌是第一位的,一定要尊重在座的每一位考官,不要只是一味展示自己而忘了把考官作为交流的对象。在人际交往中,要懂得尊重与礼貌。师哥尤其提醒,如果不太善于处理人际关系或者不愿花费时间处理的同学,可以避开国企去外企,即使进入了国企,也会阻碍多多。外企则很不一样,外企面试时,大家一定要把自己的亮点、锋芒、创造力与个性展露出来。不同的企业文化与氛围是你慎重挑选以及工作为人的标尺。 谈到有什么书需要看时,师哥总结有两类。首先是夯实基础的专业类书籍,另外就是文史哲方面长知识的书要长期看、长期积淀,专业基础要够强,知识积淀要够厚,能干大事的人,一定是能将“文史哲”融会贯通地运用于生活之中的人。而对于专门针对应聘求职的