国有企业知识型女性职业锚类型及职业生涯成功关系探究.doc

国有企业知识型女性职业锚类型及职业生涯成功关系探究【摘要】本研究在文献综述和知识型女性访谈和初问卷调查的基础上，建立理论模型，编制调研问卷，选取云南、湖南两省的昆明、长沙等城市，对189名知识型职业女性进行了问卷调查，并通过统计软件分析处理数据。知识型女性的调研样本中，国有企业的知识型女性样本所占比重较大，构成一个良好的分析样本，国有企业具有其特点，同时，对总体知识型女性也有较强的代表性。因此，本文特将国有企业知识型女性作为分析对象，分析国有企业中知识型女性职业锚类型的分布特点以及不同职业锚类型与职业生涯成功各维度之间的关系，为国有企业中的知识型女性个人的职业生涯道路决策提供相关依据，以及国有企业对她们的组织职业生涯管理具有一定的理论意义和应用价值，进而为知识型女性的职业生涯发展提供借鉴。 【关键词】知识型女性 国有企业 职业锚 职业生涯成功 一、研究背景 社会的加速发展，知识经济时代的到来，使得人才竞争成为企业竞争的关键，员工职业生涯规划和管理的重要性日益凸显，职业生涯成功的概念成为人们探讨的焦点。知识型女性是女性中的佼佼者，是知识型员工中的重要力量，她们活跃在社会生活的各个领域，在我国现代化发展进程中发挥着越来越重要的作用。但是知识型职业女性在实现自身价值、职业发展等方面仍存在诸多障碍，影响其职业生涯的成功。 不少学者从社会性别的角度出发，将女性职业生涯纳入职业生涯管理的研究范畴。职业锚作为职业生涯管理的主要工具之一，对职业生涯的发展有重要的指导作用，然而国内对女性职业锚类型的研究十分缺乏。因此，结合女性职业锚类型的特点，有针对性对知识型女性的职业生涯发展进行指导，对促进知识型女性的职业生涯成功有巨大的现实意义。 我国国有企业的人力资源管理来源于计划经济下的传统人事管理，在引进西方先进的管理理论和工具的过程中不断的改革和发展。知识经济的快速发展，使得我国国有企业的人才问题日益突出，要求企业尽快实施员工的职业生涯设计与管理，为员工提供良好的发展环境。目前，一大批知识型职业女性活跃在我国的国有企业中，但是，知识型女性职业生涯发展的探究，对大多数国有企业来说还是一个新课题。 二、研究综述 本文依据相关文献，对知识型女性、职业锚、职业生涯成功做了相关的综述，包括概念定义、构成维度和未来的发展趋势等。 （一）知识型女性 在中国，女性成为社会经济活动的一分子的时间并不长，职业女性一般定义为[1]，凡是参加家务劳动以外的社会经济活动，具有一定报酬的女性均可成为职业女性。随着我国文化和教育事业的普及和发展，女性接受教育的机会大大增加，女性的素质不断得到提高。女性的工作领域不断扩大，从传统的范围窄的“女性职业”到不断拓宽的职业女性的工作领域，不同的职业，不同的工作岗位让职业女性有着不同的生存状态和人生价值。 随着新世纪的到来，知识型女性这个名词通过现代媒介频频出现在人们的视野。国内外学者对职业女性和知识型员工缺乏统一的定义，但根据学者们对其定义的基本特点，本文所探讨的知识型女性定位于这样一群人：从学历上而言，主要在大专及大专以上，在工作岗位上，她们是以知识、技术为核心，在职业倾向上，她们主要从事脑力劳动，在社会经济活动中获取相应精神、物质报酬的知识型从业女性，涵盖从高层管理者到基层员工。 （二）职业锚理论综述 1.职业锚的概念。职业锚最初由美国著名的职业指导专家埃德加H.施恩提出，他认为职业锚是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。职业锚强调个人天赋和才能、动机和需求、态度和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的，寻找自己职业锚是职业定位的基础[2]。 2.职业锚的类型。施恩首先提出了五种职业锚：技术/职能型职业锚、管理型职业锚、创造/创业型职业锚自主/独立型职业锚、安全稳定型职业锚。而后施恩根据新的研究结果，在这五种职业锚的基础上又增加了另外三种：服务型职业锚、纯粹挑战型职业锚和生活型职业锚。这样将职业锚的类型由原来的五种增加到八种[3]。 关于八种职业锚最初的研究是施恩对44名麻省理工学院斯隆学会的男性成员进行的，该学会的成员均为已有10～12年工作经验的经理人。在后续的研究中，更多的女性被纳入进来，这也是施恩新的生活型职业锚和服务型职业锚产生的初始动因。在近几年的研究中，基于对女性的关注，还有学者将人际关系型加了进来。 国内外对职业锚的研究多为理论的介绍，理论应用的研究大多数是来自于人力资源管理的经验总结。用职业锚的量表对具体人群施测以及职业锚的相关研究、实证性的研究、职业锚类型的测量等都很缺乏[4]。 3.职业生涯成功的定义及测量。国内外众多学者对职业生涯成功概念、内涵、测量标准等进