《中小企业管理：人力资源招聘管理》商务管理培训书籍.pdfVIP

目 录 毶 櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳毶櫳 櫳 国际人力资源招聘管理制度 櫳 毶櫳 櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳櫳毶 第一章 人力资源招聘管理制度概述 ……………………………………… 猿 第一节 人事招聘管理制度的基本准则…………………………………………………… 猿 一、人事招聘制度说明 …………………………………………………………… 猿 二、人事选拔制度 ………………………………………………………………… 远 第二节 主管人员聘用制度………………………………………………………………… 怨 一、主管人才选用系统法………………………………………………………… 员园 二、主管人员管理技能说明……………………………………………………… 员员 三、各级主管职位评价…………………………………………………………… 员圆 四、主管人员素质要求…………………………………………………………… 员源 五、主管条件需求与资历说明…………………………………………………… 员愿 六、主管招聘技术、手段与程序 ………………………………………………… 圆员 七、新聘主管人员人事熟悉过程………………………………………………… 圆源 第二章 人力资源选才方法典范 …………………………………………… 圆远 第一节 人力资源常见选才法 …………………………………………………………… 圆远 一、人力挑选程序图法…………………………………………………………… 圆远 二、工作人员选择法……………………………………………………………… 圆愿 第二节 国际著名企业选才法 …………………………………………………………… 猿园 一、麦科马克识人七步骤法……………………………………………………… 猿园 二、冰岛冷冻食品公司满足人才条件法………………………………………… 猿员 三、暗察测试法…………………………………………………………………… 猿员 四、士川元夫旁观识人术………………………………………………………… 猿圆 五、萨耶：商人寻才术 …………………………………………………………… 猿圆 六、王永庆内部寻才法…………………………………………………………… 猿猿 七、林绍良重金任才法…………………………………………………………… 猿源 八、范旭东揽才法………………………………………………………………… 猿源 ·员· 九、素野福次郎租借人才术……………………………………………………… 猿缘 十、情感求才方…………………………………………………………………… 猿缘 十一、威廉高价购才方…………………………………………………………… 猿苑 十二、士先敏夫永恒工作择才法………………………………………………… 猿愿 十三、韦恩优胜劣汰法…………………………………………………………… 猿愿 十四、陶子厚重才法……………………………………………………………… 猿怨 十五、王永庆能力树才法………………………………………………………… 猿怨 十六、乔治·奥迪得约姗识人七法 ……………………………………………… 源园 第三章 国际人力资源招聘制度典范……………………………………… 源员 第一节 人力资源招聘管理办法 ………………………………………………………… 源员 一、人员招聘广告………………………………………………………………… 源员 二、员工录用选拔方法…………………………………………………………… 源圆 三、设置大专院校奖学金要点…………………………………………………… 源圆 四、征才规定……………………………………………………………………… 源缘 五、新进人员接谈指引…………………………………………………………… 源愿