女大学生就业存在问题-原因及对策探究.docVIP

女大学生就业存在问题\原因及对策探究摘要:长期以来,就业问题一直困扰着女大学生,女大学生不仅就业率低,而且就业质量差。造成这种状况有历史文化和女性自身的原因,也有经济体制的原因。文章对目前我国女大学生就业中存在的问题进行了阐述,分析了原因,并从政府、高校和企业三个方面提出了改善女大学生就业状况的对策。 关键词:女大学生;就业问题;原因;对策 大学生的就业问题一直以来是困扰我们的一个严重问题,尤其是女大学生的就业问题。作为女性群体中一支具有活力、知识、时代性和开创性的特殊队伍,她们和男性拥有同样的潜力,然而,她们却在找工作中屡屡受挫,这给我国和谐社会的构建和女性高等教育的发展等等都带来了一系列的影响,产生这种现象的原因是多方面的,既有长期的历史文化的原因,社会经济发展体制的原因,也有女性自身的原因。解决女大学生的就业问题是全社会要共同面对的一个重要课题。 一、女大学生的就业现状及存在的问题 1.女大学生的就业率低 女大学生的就业率一直低于男大学生,这是社会普遍存在的一个现象,近年来,这种趋势不但没有得到缓解反而有所增加。据统计,2005年毕业的大学生就业落实率男生为77.1%,女生为71.2%[1],相差5.9%。对天津医科大学2008届647名研究生就业状况的调查显示,在同等条件下,女生的就业机会只有男生的75%,初次的就业率比男生就业率低12%[2],而到目前为止,2010届女大学生的就业签约率为21%,明显低于男大学生的29.5%。 2.女大学生就业质量差 就业质量包括就业中的待遇问题、求职机会、工作环境、在求职中是否有歧视存在、提升的机会和就业的满意状况等。[3]目前,女大学生的就业质量很不令人满意,主要表现在:(1)求职机会少,性别歧视明显。全国妇联有调查显示:女大学生平均投出9份简历,才有可能得到一次面试或者笔试的机会;平均投出44份简历,才有可能得到一个意向协议;56.7%的女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”,九成以上的女大学生感受到用人单位的性别偏见[4]。(2)就业的层次低。有调查显示,在高端技术研究领域女性只占36.98%,而在政府机关和社会团体中只占22.65%。[5]2010年3月3日,北京就业服务中心举办的“2010年女大学生专场招聘会”提供的600多个岗位中,以文秘,财会和客服等初级岗位为主。(3)工资待遇方面和男性有差距。福建女性发展研究中心在对厦门大学本科毕业生进行的就业调查中发现,雇佣单位签约时拟付月工资低于3000元的,占全部女生毕业生人数的78.8%,高出男生11.3个百分点;拟付工资在2000元以下的,占全部女生的64.8%,超出男生14个百分点。[6](4)晋升的机会少。调查显示,职场中层管理者中,男女比例差别不大,而高层管理者中,女性则凤毛麟角。 二、女大学生就业难的原因 1.传统的性别文化和分工模式 从原始社会母系氏族解体之后,父系氏族建立之日起,在到新中国成立之前,女性的社会地位一直处在水深火热之中,并且在这漫长的历史中,男尊女卑、女人不如男人的性别文化在不断地加深,现在已经变成了一种潜在的心理文化。在这种文化的误导之下,面对同等环境和条件的工作,当男性和女性都能胜任的时候,很多老板还是倾向于男性,在这种习惯认识和思维定势之下女性就业显而易见处于劣势地位。 同时,在这种文化下滋生出来的传统的分工模式就是“男主外,女主内”,认为女人擅长的工作领域是家庭工作,重心也只能放在家庭上,所以,在人们的潜意识里总是觉得女人在工作上不如男人,外面的职场男性更擅长。但是,目前随着社会的发展,面对生活的压力和更多的机会,女性必须而且应该走上社会去工作,这是她们自身生存的需要,同时也是社会发展的需要。 2.市场经济的运行规则和女性自身的劣势 首先,在市场经济社会,一切企业都是向利益看齐,传统的对女性的工作能力的偏见也潜移默化地影响到了劳动力市场,更重要的是女大学生在参加工作后不久就面临着结婚、生育和产假等一系列不可避免的问题,在这期间误工不说,企业还必须提供工资和各种福利,这势必会给企业带来很大的经济负担,所以在具备同等学历或能力的人才中,企业更倾向选择男性人才。 其次,女性在生理、体质、性格、思维方式上和男性确实存在很大的差异。有研究表明,男性的思维是线状的,女性的思维是网状的,男性更注重理智,女性则注重感情;男性注意多定向于事,女性注意多定向于人等。基于这些客观的差异,比较而言,在领导与决策挑战性强等层次领域的工作方面,男性可能会更占有优势,而且女性在体力和精力上确实也比不上男性。在优胜劣汰的市场经济机制下,女性自身的一些特征导致她们在某些行业的竞争中处于劣势是显而易见的。 再次,由于长期的历史文化原因