对新形势下国有企业思想政治工作几点思索.docVIP

对新形势下国有企业思想政治工作几点思索随着社会主义市场经济的深入发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式呈现多样化，人们的价值取向、思想观念、精神追求、思维方式也呈现出前所未有的多元性、多变性特点。如何适应变化了的新情况，适应企业改革发展的需要，使思想政治工作符合实际、贴近群众，为企业发展提供强有力的保障，我认为，国有企业的思想政治工作要随着社会的发展而发展，随着人们思想观念的改变而创新，这样，企业思想政治工作才能始终充满生机和活力，发挥出强大的政治威力。 一、根据企业状况确立思想政治工作导向。思想政治工作导向是企业近一个时期围绕中心工作确立的工作思路，是建立在企业发展方向、工作目标、员工队伍思想现状以及社会环境的大背景下提出来的。只有确立了思想政治工作导向，目标才能明确，工作才有方向，才能取得事半功倍的效果，实现经济效益和社会效益的双丰收。辽河油田在2005年面对企业改制、重组整合、内外环境发生重大变化的情况下，油田公司党委就新时期党建思想政治工作，提出并实施了“五个一”系统工程建设，即：与时俱进服务好“第一要务”、求真务实抓好“第一责任者”、拓宽思路开发好“第一资源”、面向市场打造好“第一品牌”、以人为本把握好“第一信号”，为实现企业千万吨原油稳产、千亿元经济规模提供了坚强有力的保障。 二、发挥基层组织作用做好经常性思想工作。思想政治工作说到底是做人的工作，主要解决人的思想、情绪、观念方面的问题。从企业机构编制设置来看，基层党支部与群众联系最紧、接触最多、最容易掌握群众的思想脉搏，所以，必须要加强基层党支部建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，通过做好一人一事的思想工作，“一对一”的帮教转化，把问题解决、消化在基层。同时，要加强对政工人员的培训，切不可依赖于“以干代学”、“以会代训”这种形式，要选拔年富力强、理论水平高的人员调整充实到政工队伍中，逐步改变政工人员的知识结构，提高他们胜任本职工作的能力。 三、着力解决员工队伍中存在的实际困难。思想政治工作是企业必不可少的生命线。队伍的和谐稳定、职工的思想转化有的可以通过教育疏通引导，有的光靠教育、靠说教是行不通的。所以，我们就要在教育的基础上，根据员工反映的普遍问题或实际困难，诚心诚意地办实事，尽心尽力的解难题，帮助他们卸掉思想上的包袱或压力，这样，员工的思想才能稳定，工作才能安心，在岗位上才能尽职。否则，仅靠做思想工作是很难奏效的，暂管一时，不会长久。 四、制定政策要充分论证其可行性和延续性。在市场经济环境下，企业要发展、要生存、要壮大，必须要采取相应的改革举措，否则，企业很难适应新的形势和新的市场环境。但是，我们制定每一项政策、进行每一项改革，必须要经过深入细致的调查研究和反复论证，广泛听取专家和群众意见，不能头脑一热，很随便地出台一个政策，给员工的生活、企业的发展带来诸多矛盾和问题，给后来人留下后遗症。现在企业之所以有一部分员工思想不稳定、上访人数逐年增加，可以说，很大一部分是因为改革不合理、政策执行偏差等因素造成的。所以，我们进行每一项改革、执行每一个政策一定要从企业长远发展和人民群众根本利益的角度出发，永葆企业的生机和活力。 五、实施奖惩激励机制创造公平公正环境。国有企业创造社会最大价值必须坚持两手抓，一手是充分发挥党建思想政治工作的强大威力，另一手必须采取行政手段，运用奖惩激励机制调动员工的积极性和创造性，营造一个公平、公正的良好环境。对工作突出的，该奖励的一定要奖励，该提拔重用的一定要提拔重用，真正把有能力、有专业特长的人放到一个合适的岗位上，不能让有才能的人吃亏，这样有利于企业的发展。反之，对工作业绩差、能力水平低、不遵守企业规章的人，该处罚的一定要处罚，不能迁就照顾，从根本上杜绝干与不干一个样、干好与干坏一个样的不良习气，营造成一个风清气正的企业形象。 六、要积极营造一个团结友爱的和谐氛围。企业要发展，必须有一个积极向上的团队，这个团队要形成一种合力，必须有一个和谐氛围。我们所说的这种氛围就是让每一个员工在工作上顺心，在生活上舒心，不分彼此，有一种“家”的感觉。特别是在重大工程建设上、敏感时期，从领导到机关要亲临一线，靠前指挥，与群众打成一片，让全体员工感受到领导的关怀、集体的温暖，这样，大家的思想才能稳定，工作积极性才能得到充分发挥。 党建思想政治工作是一项事关社会健康发展、党组织政治核心作用发挥、企业文化建设的系统性工程，对提高经济效益和社会效益、提升企业知名度有着重要意义，我们要认真研究，不断探索，围绕企业的中心工作，充分发挥思想政治工作的引领作用，为创造更多经济价值、社会价值做出积极贡献。 （作者单位：辽河油田公司武装部） 1