民族地区高职毕业生就业初期频繁跳糟心理原因及对策.docVIP

民族地区高职毕业生就业初期频繁跳糟心理原因及对策随着我国高职教育的发展，高职院校毕业生的职业趋向、就业方式和就业心理也发生了很大变化。高职院校毕业生的就业心理、择业心态，可以说是社会“风向”的一个敏感的“测候器”，这些年来一直引人关注。 部分毕业生择业观不正确，求高薪、求舒适、求名气的心理比较普遍，毕业生刚就业就频繁跳槽的现状日益成为一个突出的问题。正确认识和分析毕业生心理状态，教育和引导学生树立正确的择业心态和择业观念也成为高职院校德育工作和就业指导工作的重要组成部分。 一、就业初期频繁跳糟现象的调查 从一而终的传统就业观念不适合市场经济，人才流动是市场经济建设中很平常的事情。但研究表明，毕业生刚就业就频繁跳槽既不利于经济收入的增加，更不利于今后事业的发展。 我们对湖南湘西职业技术学院、湖南怀化职业技术学院、贵州铜仁职业技术学院进行了调查，发现毕业生就业初期均存在跳糟现象。现以湖南湘西职业技术学院为例，我们对2005 年和2006 年毕业的582 名毕业生进行了跟踪调查，调查结果表明，毕业生在就业初期最容易发生跳槽，最早跳槽发生在上班的当天，18% 的毕业生在就业一个月内跳槽，16% 的毕业生就业后1 ～ 2 月内跳槽，34% 的毕业生在就业后3 ～ 4 个月跳槽，14% 的毕业生在就业4 ～ 6 个月后跳槽。调查结果还表明6 个月内变换工作单位三个以上的