河南省高层次人才健康状况探究.docVIP

河南省高层次人才健康状况探究一、研究对象与方法 （一）研究对象 本课题以河南省高层次人才为研究对象，年龄30-69岁，样本量共422人。样本具体情况见表1，表2为研究对象的职称学历情况。 本研究的样本时间为2011年10-12月分别从河南省各个高等院校，科研所按照科学的抽样方法（分层随机整群抽样原则）抽样得来，因此样本具有较强的代表性。研究对象的职称学历情况的划分依据为有职称者按职称，无职称者按学历。 （二）研究方法 1.调查法 随机抽样调查高层次人才的健康状况，包括健康知识（健康知识的获取、对自身健康的关注程度、对健康以及亚健康的认知情况）、生活方式、对工作（家庭生活）满意程度、心理压力自我感觉等方面的情况。 2.专家访问法 对河南省高层次人才的健康状况以及影响他们健康的原因访谈相关领域的专家学者。 3.文献资料法 通过文献检索、网络查询等手段收集关于高层次人才的健康调查资料、以及相关的研究文献。 二、分析与讨论 2005年对河南省高层次人才进行体检及问卷调查结果分析表明，河南省高层次人才的身体状况不容乐观，在体检中共检查出60多种疾病，其中331人有不同程度的症状或病变，占参加体检统计总人数的78.8%，其中有明显疾病状态的占21.5%。其中存在的主要健康问题是：代谢紊乱综合症（如高血脂症、脂肪肝、高血糖等）；职业病（如颈椎病、咽喉炎、肩周炎、痔疮等）；退型性病变（如白内障、前列腺肥大、腰椎病等）。内科方面以高脂血症（35.83%）、高血压（28.54%）、脂肪肝（13.83%）、心脏疾患（16.92%）、糖尿病（12.43%）、支气管炎（8.19%）等为主。此次体检还查出：肝功能（肝细胞受到损伤的指标）异常21人，甲胎球（检测早期肝癌指标）阳性5人，怀疑肿瘤3人，血常规异常69人，血尿、蛋白尿（提示泌尿道、肾结石或肾脏疾病）32人。统计资料显示，内科疾病问题主要表现在心血管系统，有心电图异常（窦性心动过缓、心律不齐、左室外膜高电压、ST-T段的改变、T波改变、异常Q波等）、高血压、高血脂、脂肪肝。 统计结果显示，河南省高层次人才患病率较高的疾病主要集中在40-59岁年龄段；13.83%的脂肪肝的发病率远远高于国内报告的平均9.58%的发病率，并且年轻化趋势非常明显。此次研究发现的问题主要是以高血压、冠心病以及一些慢性病的前临床症状为主，在很大程度上是一种动态的病理变化状态，如果引起重视，根据国家慢性病的防治策略，结合我校的实际情况，处理得当，身体可以向健康方面发展；反之，则患病。 对河南省高层次人才进行问卷调查。问卷的内容包括健康知识（健康知识的获取、对自身健康的关注程度、对健康以及亚健康的认知情况）、生活方式、对工作（家庭生活），满意程度、心理压力自我感觉等方面的情况。调查共发放问卷422份，回收402份，剔除无效问卷8份，有效回收率93.3%。 调查数据显示，河南省高层次人才对亚健康的认知情况较差，知道、听说过和不知道亚健康的各占三分之一。有39%的很关注自己的身体，有55.7%的人对自己的身体关注一般，还有5.3%的人很少关注自己的身体。只有16%的人对自己的身体保护意识较强，有44%的人不到万不得已不去看病。有58.6%的高层次人才是因工作忙，抽不出时间进行锻炼；有8.4%的人因缺乏锻炼的氛围和没有锻炼伙伴；12.3%的高层次人才工因家务缠身、无场地器材、无人组织等因素没有进行体育锻炼。 调查表明，河南省相当多的高层次人才生活没有规律，生活方式不合理。有44.2%的河南省高层次人才在晚上10-12点休息，有15.5%的教职员工在晚上12点以后睡觉，过度的工作导致教职员工睡眠不足。还有49.3%的教职员工经常在双休日加班。68.3%的男性教师有抽烟、喝酒的不良行为。24.5%的教职员工有不吃早餐的习惯。 另外，由于人事分配制度、职称评定职务晋升、教学改革、科研任务等，给相当一部分河南省高层次人才带来了相应的心理压力，有的河南省高层次人才社会心理因素较差，缺乏朋友交谈，遇到不愉快的事情长期不开心；有的河南省高层次人才因住房条件不好，对生活现状不满意等原因所形成的心理因素压力，这些也不同程度地影响了河南省高层次人才的健康水平。调查还显示，有33.6%的河南省高层次人才压力来自申请科研课题，有32.1%的河南省高层次人才感觉任务太重，有19.3%的河南省高层次人才觉得科研任务重，还有42.0%的河南省高层次人才因职称晋升要发表论文感觉压力很大。30.2%的河南省高层次人才对自己的住房不满意。还有来自家庭的压力。46.5%的河南省高层次人才认为配偶的期望值较高，致使其背上沉重的心理负担。53.8%的河南省高层次人才在忙完一