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浅议企业党建思想政治工作创新策略摘要：对于思想政治的工作必须要引起高度重视，同时这也是我们党优良的传统和政治上的优势。在社会主义经济发展的过程中，根据新历史的条件，将党的政治优势发挥的淋漓尽致，对我国而言有着极其重要的现实意义。当前，我国处于改革发展最为关键的时期，社会情况复杂多变、经济利益的多样化以及生活方式的多样化，带给思想政治工作很多的难题。所以，全党的同志必须时刻保持清醒的头脑，大力提高政治上的警觉，不断的巩固党执政的地位。 关键词：企业 党建思想政治工作 创新 企业的管理核心内容就是企业的党建思想政治工作，党建思想政治工作一直都是我党优良的传统，是我国在政治上的优势。一直以来，社会主义的国有企业都是根据党建的思想政治，带领广大的职工艰苦创业、自力更生，不但为社会生产出大量的产品，对国家的经济建设发展有了强有力的扶持作用，而且还推动企业自身不断的进步。 为了配合企业的体制改革不断加快的步伐，企业的党建思想政治工作必须要有一个明确的定位，坚持继承和创新的结合然后从具体的内容到形式进行全面的改进。入世之后，无论是企业发展还是对企业党建的思想政治工作，都面临着各式各样的挑战。树立公平平等以及诚信的原则，不断的提高竞争意识、民主意识以及法制意识，为充分发挥党建的思想政治工作优势提供了一定的条件。要把党建的思想政治工作和企业的文化建设切实的结合起来，树立新的思想和观念在企业中，形成企业新的精神。 一、企业党建思想政治工作的现状 （一）缺乏素质人才 现如今，很多企业党组织的责任人普遍的年龄偏大，文化素质偏低，对企业的思想政治工作整体的素质提高有一定的影响。管理人员没有相应的能力，有部分的人员不管是在文化的基础上还是综合的素质上，都存在着一定的缺陷，加上没有进行相关的培训和教育，行政管理人员的体素质明显落后于企业的展。 （二）企业党建思想政治工作还不够深入 近几年有一部分人受到西方各种因素的影响，有些企业的工作人员对追求理想的信念不够坚定。一些工作人员对于份内的事已经很满足了，完全没有工作的积极性。得过且过，没有拓展业务相关的知识和业务技能的意愿。在企业党建思想政治工作这个方面，有些企业的党建工作对于中央省委的指示以及相关的要求按部就班的进行，没有很好地对企业的改革进行稳定和发展。随着科技不断的发展尤其是互联网的应用普及，获取信息的渠道也越来越便捷，但是有些企业的党组织对于这种情况采用的依然是没有进行改进的方式，使得职工抵触厌烦的情绪与日俱增。因为党组织没有太大的吸引力，职工不想入党的现象极为突出，而且，企业党建思想政治工作对预见性是有一定的不足，经济社会的多样化使得人各方面的观念也逐渐的多元化转变。 二、以党建思想政治的创新解决国企发展的问题 我国现处于向经济社会转型特定的历史阶段，面临的问题有很多，这就需要社会以创新的勇气去面对。多数企业是以体制改革、机制创新以及制度的完善解决在国企发展中遇到的问题，企业最终健康有序有协调运转着，同时也为社会的和谐进步作出了巨大的贡献。它不但给党建带来了新机遇，而且又给企业的党组织工作提出更高的要求。 社会主义的市场经济建立发展，给企业的党建工作带来了一定的变动，对企业党组织的活动方式提出了新的要求，以市场经济为背景的前提下，企业全方位的面向市场并根据市场的需要决定生产和经营。这要求企业的党组织必须以企业的生产和经营为中心开展工作，必须积极的工作使自己成为企业发展中不可缺失的一部分。企业的党组织开展的活动必须有创造性，努力找出和企业制度对应的活动方式，积极探索党建的新方向。企业的经济功能不断的强化，对党组织的发挥 提出新的要求。企业的党组织应该把精力放党建创新和企业的发展上，充分发挥政治的核心作用。对企业的人事制度进行改革，对党管干部的原则提出新的要求。过去企业的党管干部主要是任命制的方式，有党领导的机构决定干部的任免。建立现代的企业制度对党管干部有了新的改进。 三、企业党建思想政治工作的创新 （一）对企业党建思想政治工作体制和机制的创新 做好党建工作的重点是先抓基层打基础，落实党执政的组织基础。党基层的组织是党工作和战斗的根本，是对党路线的方针政策以及工作任务落实的基础。所以，必须进一步的巩固党基层的组织建设，使党基层的组织在推动发展和服务群众充分发挥自身的作用，心系群众是广大党员的宗旨。所以，对企业党建思想政治工作的创新首先要做的是以改革精神不断改进和完善基层党组织的建设，建立一套健全的网络体系并保证党组织作用一定落实到位。突出对管理机制的创新，做到对管理目标的分解以及对管理责任的落实。要不断的对激励以及保障的机制进行创新，在以人为本的基本理念下对思想政治工作硬件建设落实进行保障。将物质和精神的激励进行统一，大力的调动员工积极参与的