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浅议企业巩固文明创建成果主要途径摘 要：随着经济体制和企业改革的深入，对企业文明建设既提出了严峻挑战，同时也为企业文明建设提供了契机。如何巩固企业文明创建成果，更好地为企业改革和发展服务，是我们当前和今后一个时期的重要任务。 关键词：企业 文明 途径 文明创建活动是企业文化建设的重要组成部分，是促进企业文化从理念向实践转化的有效载体，是推动企业科学发展的强大精神动力。近年来，随州市供电公司在创建全国文明单位过程中，目标明确，措施缜密，亮点鲜明，成效显著，工作成绩可圈可点。但是，文明单位创建活动只有起点，没有终点。当前，进一步巩固企业文明创建成果，推进文明创建再上新台阶，是摆在供电公司面前的重要课题和艰巨任务。笔者认为，主要途径在于进一步加强员工队伍素质建设，通过将创建目标和责任细化到每位员工，激活企业文明创建细胞，才能保证文明建设的深化和健康发展。 1.吸引员工参与是巩固文明创建成果的重要基础 人是生产力发展中起主导作用的因素，是社会文明的承载主体。在企业中，员工是必不可少的人力资源。员工通过企业安排的岗位劳动，不仅创造了巨额的企业财富，也共同形成了多彩的企业文化。以弘扬先进企业文化为标志的文明创建活动，同样需要每位员工的共同参与。离开员工的广泛参与，企业文明创建活动就会成为无源之水、无本之木，皮之不存，毛将焉附？ 随州市供电公司创建实践表明，任何一项文明创建活动的有效开展，都是全体员工积极参与、出色表现的结果。为确保“全国文明单位”创建目标的实现，去年下半年供电公司党委全面启动了“文明巡礼”系列活动，其中包括“九项行动”，即文明单位“精品行”、文明机关“效能行”、文明治企“规范行”、文明窗口“满意行”、文明现场“安全行”、文明班组“标杆行”、文明员工“风采行”、文明庭院“美化行”、文明家庭“和谐行”。“文明巡礼”活动受到省内外媒体的广泛关注，得到省市文明委的高度评价。其成功经验就在于公司挖掘出每位员工的岗位特点，精心设计了与每位员工息息相关的文明行动，确保了创建活动在员工中的全覆盖。 当前，增强文明创建的吸引力，充分调动员工的创建积极性，是保证文明创建活动持续产生效果的重要前提。供电公司通过提出“义利合一”的理念，强调文明创建在于帮助企业更好地履行社会责任，符合人们的传统道德思想和现代价值观念，能够激发员工义无反顾地参与活动，但仍需在管理体制和激励机制上进行新的探索，如建立各个班组、每位员工的创建活动档案，定期开展目标承诺、成果考核和评选表彰等，使创建活动真正成为员工的自觉行动。 2.提升员工素质是巩固文明创建成果的关键因素 文明创建的内容涵盖了企业的管理、效益、安全、质量以及员工个人形象、精神面貌、日常行为等各个方面。其中，员工的思想道德、业务技能、精神状态、工作表现等决定了企业的管理实力、执行能力和业绩水平。归根结底，提升企业“人”的素质始终是文明创建的主要任务。员工素质是现代企业发展的内在支撑，也是企业文化软实力的集中体现。 随州市供电公司文明创建活动取得长足进展的成功标志，正是培育了许多高素质的员工群体，推出了一系列企业文明形象的典型代表。公司下属供电所抄表工、“全国劳动模范”左光满的先进事迹被媒体报道后，公司成立了以左光满的名字命名43支“光满服务队”，他们活跃在供电服务一线，“光满服务”精神已成为公司文明建设的一张名片。公司还以党委中心组、市民学校、网上课堂、实训基地为平台，以职工技能运动会、“青年先锋”评选、“星级”人才工程、”师带徒”活动为载体，营造“人人是人才、人人能成才”的良好氛围，公司人才密度达93.5%，高技能人才比例达79.12%，17名员工入选省公司人才库。 百年树人，提升员工素质并不能朝夕之间一蹴而就。在“再造一个随州电网，实现售电量突破30亿”的公司发展大背景下，超前研判随州经济发展的方向和市场需求的脉动，公司需要更多的人才脱颖而出，同时也需要更多的“左光满”涌现出来。只有如此，文明创建才能通过提高员工素质这个桥梁，与企业科学发展有机整合、良性互动。 3.激发员工活力是巩固文明创建成果的有效途径 众所周知，人是社会的基本细胞，只有人充满生机与活力，社会才能朝气蓬勃，家庭才能美满幸福，企业才能和谐团结。智慧来源于群众。在企业文明创建活动中，只有进一步激发每位员工的创造力，集思广益，众志成城，才能推进文明创建活动向纵深开展。 随州市供电公司坚持打造“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值体系，通过激励干部员工“跳高摘果、跨栏前进”，近年来实现了各领域创品牌、出精品。湖北省电力公司先后在随州召开了变电站基础管理综合整治暨农网改造升级现场会、用电信息采集系统建设现场会；公司作为标杆单位顺利通过国网公司品牌标识标准化验收；公司积极参与行风评议，被授予随州市