浅议企业思想政治工作再创新.docVIP

浅议企业思想政治工作再创新思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是企业做好各项工作的重要保证。创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着改革的不断深入、知识化、信息化的迅猛发展，企业思想政治工作在冲破传统的思维模式上，从观念、内容、方式、机制、体制等方面进行了不少的创新，但真正符合市场规律要求的思想政治工作的方式方法并不多，这就需要思想政治工作者再创新，努力探索出一条真正符合市场经济规律要求和企业发展实际的思想政治工作新路子，从而推动企业的安全、健康、快速发展。 一、当前企业思想政治工作存在的主要问题 （一）对企业思想政治工作的不重视。 一是在发展经济的过程中，只注重企业的经济效益，而不重视企业思想政治工作。部分企业自身不重视，没有看到思想政治工作对企业发展的重要性。许多企业把注意力都集中在如何提高经济效益上，很少去关注社会的发展和企业职工的利益。 （二）企业思想政治工作组织机构不健全。一是企业党组织不健全。企业的思想政治工作没有强有力的核心力量来领导组织管理层和广大职工学习党的路线、方针、政策，容易使企业思想政治工作偏离正确的方向而误入歧途。二是共青团组织不健全。在企业中健全共青团组织，有助于他们树立正确的世界观、人生观、价值观，激发他们的干劲，向着共同的目标前进。三是工会和妇联组织不健全。这两个组织是做广大职工思想政治工作最有效、最能起作用的两个群众组织。四是缺乏专职的政工部门和专职政工人员。 （三）思想政治工作缺乏吸引力。企业的思想政治工作应该根据企业实际进行。但在现实中，大部分企业的党组织所从事的思想政治工作也缺少特色，脱离员工的实际生活和工作环境，使员工无法把思想政治工作与自身的利益相结合，缺乏吸引力。 （四）企业思想政治工作缺乏说服力。目前，在企业中所开展的思想政治工作，有很大一部分缺乏说服力，其成效不是很大。企业思想政治工作者对职工开展思想政治工作，但是，很多企业职工对此都表示出一种无动于衷的表情，好像跟他们没什么关系。这主要是因为企业思想政治工作缺乏说服力所造成的，从而给企业造成了很大的不稳定性，使企业的发展缺乏后劲。 二、企业思想政治工作必须创新观念 思想政治工作观念创新是思想政治工作创新的前提，思想政治工作观念创新要以科学发展观为统领，还要根据企业改革与发展的需要，带领企业职工树立迎接知识经济的知识观、驾驭全局的信息观、增强企业素质的企业文化观、开拓市场空间的企业形象观等等，进一步的解放思想，构建新的思想观念体系。 三、企业思想政治工作必须创新载体 以往思想政治工作的主要内容是思想信念教育和职业道德建设，企业思想政治工作载体再创新，就是要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新经验新成效，充实和完善新的内容，比如，紧紧围绕企业中心工作深化学习教育内容；适应现代企业发展趋势，提高思想政治工作科学化、知识化、信息化程度的教育内容；要运用现代网络平台密切关注与职工群众学习、生活利益息息相关的问题，通过满足职工需求而激发和调动职工积极性和创造性，来开展卓有成效的思想政治工作；要着眼于维护和促进企业的和谐稳定高效发展，为职工办实事、办好事，在办实事、办好事中贯彻思想教育，在服务职工群众中引导提高职工的思想认识水平和思想境界，使职工在“情”的激励下爱岗敬业精心工作。 四、企业思想政治工作必须创新方式方法 要把教育和管理相结合，综合运用说理教育、人际关系和政策、制度、经济、行政等手段，依据有关政策和管理制度，妥善处理职工内部矛盾，把对职工进行思想教育的过程与解决工作实际问题的过程结合起来，从单向灌输教育向自我教育转变，从被动应付教育向超前预防教育转变，要注重与职工群众的沟通与交流，树立以人为本的思想教育管理理念，通过细致的工作，让职工对组织树立信任感、温暖感和舒适感，特别要注重把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素，创造安定和谐的人际关系，用真诚的心打动职工，激发职工的工作热情，同时，要充分利用计算机多媒体网络等现代化设备，做好高科技条件下思想政治工作，全面增强思想政治工作的教育活动。 五、企业思想政治工作必须创新机制 建立与生产经济体制相适应的企业思想政治工作机制，是提高企业思想政治工作工作实效性、针对性和有效性的保证，是新形势下思想政治工作创新的重要课题，要把先进管理理论、管理模式、管理方法应用到企业的经营管理中，用现代化的管理理念对传统的管理方法进行整合与提高，沟通民情民意渠道，建立健全信息汇集和分析机制、应急机制、激励机制和约束机制，努力把职工的思想和行为引导到现代企业制度要求上来。同时，企业要建立正确的育人机制，提高思想政治部门人员待遇，全力支持思想政治部门的工作，提高思想政治工作者的积极性和主动