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浅议企业政治思想工作缺失和树立摘要：企业是经济发展的重要动力和内部源泉，而企业政治思想工作是企业发展的精神引领，但从目前来看，我国企业的政治思想工作还存在这样或者那样的问题，并没有很好的发挥其应有的积极作用。本文主要是针对企业政治思想工作不足的这些方面进行分析，然后提出一些改进的建议。 关键词：政治思想工作 认知 不足 改善建议 1、引言 随着我国经济社会的不断发展，企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。特别是目前，我国进入了经济发展的新形式，加强和改进新形势下企业的思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，甚至对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。 2、企业政治思想工作的缺失 2.1、企业对政治思想工作的认识不足 从当前企业对政治思想工作的认识来看，存在严重不足，这主要是因为随着我国市场经济的不断发展，企业的价值观发生了很大的变化，物质利益对企业的影响作用进一步加大，政治思想工作的影响作用也在进一步缩小，甚至很多企业认为政治思想工作处于可有可无的境地。同时，从企业的组织结构上来看，企业的党组织的地位正在进一步弱化，企业的管理者注重的是企业的生产、企业的利润，而政治思想工作不但不能产生直接的经济利润，而且还会耗费一定的物力、财力和人力，所以，很多企业的管理者对政治思想工作在认识上并不是很支持。企业对思想政治工作的重视程度不够，使思想政治工作的重要性只是成为表面的说教，政治学习和思想教育成为一种摆设。 2.2、企业政治思想工作流于形式 随着当前企业政治思想工作地位的缺失，企业政治思想工作开始成为一种形式，这主要表现在以下几个方面： 第一，企业政治思想工作的枯燥性不易于企业员工接受，由于企业管理者对政治思想工作的认识不足，企业政治思想工作仍然沿用传统的说教模式，这种说教模式最大的缺点就是框架大、内容空洞，所以会给企业员工造成了一种反感。 第二，企业政治思想工作的方式比较落后，企业员工参与政治思想工作成为一种精神负担。从企业政治思想工作的方式上看，主要采用开会、培训的形式进行，并且总是以命令的形式进行，对不参与的员工采取一定的处罚措施，企业员工迫于一定的压力，被动的接受企业的政治思想工作。 第三，企业把政治思想工作当作一项包袱，疲于应付。对于上级关于政治思想的文件，上级对政治思想工作的检查及考核，企业总是出于目的性的进行，企业在做这些政治思想工作的同时，本身就具有被动性。因此，目前的企业政治思想工作只是一种形式，起不到真正政治思想工作所应该起到的作用。 2.3、企业政治思想工作机构有待加强、人才素质有待进一步提升 在企业的发展中，政治思想工作的地位逐渐弱化，所以企业的政治思想工作机构大都不被看好，有学历、有能力的企业优秀人才很少到企业政治思想工作机构中去，企业政治思想工作机构各方面建设呈现出不足的局面，同时企业的政工干部知识老化，由于长期得不到相关的培训，企业的政工干部知识进一步老化，素质进一步弱化，也在一定程度上导致了思想政治工作的原地踏步，甚至倒退，企业政治思想工作缺少改进和创新的内在动力。 2.4、企业政治思想工作经费保障不足 与企业的生产、销售及其他方面相比，企业政治思想工作经费保障明显不足，由于企业政治思想工作本身是只投入、不产出，所以在经济浪潮的席卷下，企业管理层对政治思想工作认识不足，并造成了对企业政治思想工作经费保障的不足，企业对政工干部的培训、再教育等方面由于资金的缺乏几乎常年不进行，政治思想工作机构也因为缺少必要的资金而造成对企业员工政治思想工作仍然采用传统的方式、不能及时有效的解决企业政治思想工作中出现的问题。 3、企业政治思想工作的树立 对于企业政治思想工作中存在的种种问题。必须要从企业的实际出发，积极探索企业政治思想工作的新思路，新办法，同时积极围绕企业的生产、经营形式，开展有效的思想政治工作。 3.1、转变思想，提高对政治思想工作的认识 对于企业的管理者来说，首先要转变政治思想工作在企业发展中可有可无的思想，要认识到在新的经济条件下政治思想工作的重要性，政治思想工作对于企业员工的凝聚力、向心力的重要作用。同时企业管理者要充分发挥表率的作用，要讲党性、重品行，模范践行社会主义核心价值体系，积极组织开展学习型党组织建设和创先争优活动，提高企业党组织建设科学化水平，以实际行动促进思想政治工作的开展。对于企业的政工干部来说，要进一步解放思想，转变观念，发挥本部门在企业政治思想工作