市总社人才工作满意度调查问卷 - 广州市供销合作总社.docVIP

附件8 市总社人才管理现状调查问卷 尊敬的受访者： 您好！近期市总社在全社系统范围内开展人才队伍建设专题调研工作，为进一步研究在新形势下合理进行人才配置和人力资源管理的有效措施，我们设计了本问卷，旨在调查市总社人才工作现状、人才工作满意度现状，同时，搜集对更好的开展人才工作的意见和建议。问卷填写采取匿名方式，并且只是依据本的判断，不会涉及具体的和人员、您所在的单位领导对人才工作重视：Ａ、重视 Ｂ、较重视 Ｃ、不够重视　Ｄ、不重视您认为影响本人才成长的主要因素有（可多选）：Ａ、缺乏培养措施Ｂ、论资排辈观念严重Ｃ、单位不能放手使用 Ｄ、工作环境条件限制Ｅ、人才自身不完善Ｅ、其他造成人才流失因素中，原因是：Ａ、经济收入低 Ｂ、不受重用 Ｃ、工作条件差 Ｄ、专业不对口 　Ｅ、生活环境差 Ｆ、发展潜力小Ｇ、人际关系不和谐 Ｈ、其他您认为在使用人才方面存在的主要问题是（可多选）：Ａ、观念淡薄　 Ｂ、人浮于事 　 Ｃ、论资排辈 Ｄ、任人唯亲 Ｅ、重使用、轻培养 Ｆ、唯文凭 　 Ｇ、其它（可多选）Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ、Ｆ、Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ａ、Ｂ、C、Ａ、Ｂ、C、Ｄ、Ｅ、G、Ａ、Ｂ、C、Ｄ、Ｅ、Ｆ、您认为单位最紧缺的人才是： A、专业技术人才 B、经营管理人才C、管理与技术的复合人才 D、高技能人才 E、熟练技工 F、其他 第二部分：工作满意度调查表 以下题项旨在了解您对目前工作的满意程度，请您仔细阅读每一题项，并在最符合您的想法的答案上打“√” 非常满意 满意 不大满意 不满意 非常不满意 A.对领导及部门主管的满意度 A1.本单位主要领导对待职工权益的重视与保障 A2.本单位主要领导的领导能力 A3.部门上级主管做决定及分配、调派工作的能力 A4.与单位领导及部门上级主管相处的愉快程度 A5.单位领导及部门上级主管对待下属的公正程度 A6.单位领导及部门上级主管指导下属工作的情况 A7.单位领导及部门上级主管对下属合理意见的重视情况 A8.单位内部的沟通渠道（如重要问题与职工的沟通情况等） B.对同事的满意度 B1.同事们的合作精神 B2.同事间相处的情形 B3.本单位各部门相互协助、相互配合的情况 C.对工作本身的满意度 C1.在工作中发挥最佳才能的机会 C2.在工作中从事新颖而有创造性事情的机会 C3.从工作中获得的成就感 C4.独立处理工作的机会 D.对个人发展、升迁及培养的满意度 D1.对未来发展的帮助程度 D2.工作升迁制度的健全性 D3.本部门升迁的公平与合理性 D4.在本单位、本部门工作的发展前景 D5.参与培训的机会 D6.本单位、本部门培训体制的健全性 E.对规章制度的满意度 E1.单位各项规章制度的科学性、健全性、合理性 E1.单位规章制度的贯彻执行情况（是否严格、公平、合理等） E3.对单位管理的规范程度 E4.绩效考核实施的公平性、公开性、有效性和合理性 F.对工作环境的满意度 F1.对工作环境（如光线、通风、交通等） F2.工作场所的设备（如仪器、图书等） F3.工作所需的经费（如研究费、调查费、拓展费等） F4.本单位的文化氛围 G.对工资及福利的满意度 G1.所得薪资与其他单位中类似工作薪资相比较 G2.单位给予的福利待遇（如举办休闲活动、定期身体检查、为职工购买保险等） G3、单位加薪幅度及频率 第三部分：个人建议及意见 1、请谈谈本单位在引人、育人、留人、用人等方面是否存在困难，若有请简要分析一下原因。